Управление персоналом (383)

Пивоваренная компания «Балтика» по итогам 2024 года обошла других игроков пивоваренного рынка и вошла в тройку лидеров крупнейших FMCG компаний рейтинга работодателей рекрутингового сервиса HeadHunter.  Среди FMCG-сектора «Балтика» заняла второе место, в общем же рейтинговом своде крупнейших организаций России компания на 25 месте. Важно отметить, что число участников проекта HeadHunter ежегодно растет, в 2024 году в рейтинге участвовали уже более 1700 компаний. Аналитики высоко оценили корпоративные HR‑процессы, уровень лояльности действующих и бывших сотрудников, а также популярность «Балтики» у соискателей. Традиционно в исследовании участвуют тысячи компаний. Топ-100 лучших компаний выбирается ежегодно. Рейтинг рассчитывается в четырёх номинациях по численности: крупнейшие, крупные, средние и небольшие компании, также в нём присутствует...

ООО «Электрорешения», представитель бренда EKF в России, вошло в число призеров Рейтинга работодателей РБК 2024. Участие в рейтинге подтверждает статус компании как одной из ведущих на российском рынке, уделяющей особое внимание условиям работы и развитию сотрудников. Среди ключевых факторов, которые позволили «Электрорешения» попасть в призеры рейтинга, активное внедрение программ развития персонала, создание комфортной рабочей среды, социальные гарантии и поддержка сотрудников в профессиональном росте. «Самое ценное для любого бизнеса — это команда, в которой все идут к одной общей цели. Именно такая команда сейчас собралась в «Электрорешения». Участие в топ-списке рейтинга это подтверждает и одновременно мотивирует не останавливаться на достигнутом, развивать корпоративную культуру и повышать привлекательность для лучших профессионалов отрасли», — отметил генеральный директор...

Почему ведение кадрового делопроизводства так необходимо каждой компании или предприятию? Насколько практично и эффективно сотрудничать в этой сфере со специалистами компании Налоговая консультация «Гарантия»? Кадровое делопроизводство является практичной и выгодной услугой для каждой компании или организации, в штате которой находится большое количество сотрудников. Ведение кадрового учета, предлагаемое сегодня компанией Налоговая консультация «Гарантия», включает целый комплекс услуг, позволяющих правильно организовать трудовые отношения, структурировать штат сотрудников, распределить штат сотрудников по подразделениям и обеспечить порядок в обращении с персональными или финансовыми данными каждого отдельного сотрудника. Профессиональный кадровый аутсорсинг позволяет обеспечить защиту любой компании, организации или предприятия, от внутренних конфликтов, а также потери важных данных...

Вопрос правильный и правомерный. Давайте попробуем в этом разобраться. Плюсы и минусы для заказчика. Мы прибегаем к услугам дизайнера, когда надо обновить интерьер, облагородить садовый участок, выбрать одежду для значимого события и т.п. Но участие оформителя в создании аквариумного дизайна необходимо и в каждом аквариумном проекте: будь то огромный аквариум в торговом центре, большой торговый аквариум или скромный домашний аквариум. Конечно, дизайнер дизайнеру рознь. Можно «нарваться» на специалиста, для которого главное – собственная выгода, и поэтому он не будет ориентироваться на пожелание заказчика «красиво и недорого», а сделает все с максимальной выгодой для себя. Сколько «стоит» создание дизайна аквариума? Заказчик обычно думает, что чем больше специалистов будет задействовано в разработке, изготовлении и запуске его аквариума, тем дороже в сумме будет стоить проект...

В результате сделки, в рамках которой Российский бизнес Kelly, международного поставщика специализированных решений по управлению персоналом переходит Ventra, ведущему аутсорсеру бизнес-процессов в РФ, портфель объединенной компании пополнился новыми услугами и продуктами. После завершения сделки юридические лица Компании Kelly в России остаются действующими и будут выполнять все ранее принятые договорные обязательства перед клиентами и партнерами. В июле 2022 Юрий Ефросинин назначен Генеральным Директором компании ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс» и Директором направления Ventra HR Services, которое объединит все продукты и услуги, связанные с подбором и предоставлением персонала, а также с офисными линиями аутсорсинга: аутсорсинг процесса рекрутмента, аутсорсинг административных функций и аутсорсинг колл-центров. Юрий Ефросинин пришел на работу в Kelly в 2005 году, возглавив дивизионы...

Почему не стоит терять время и экономить средства на услугах профессионалов, при разрешении трудовых споров? Насколько выгодно в этой области сотрудничать со специалистами компании Налоговая консультация «Гарантия»? Учитывая, что количество компаний и организаций, в штат сотрудников которых входят сотни сотрудников, становится с каждым днем все больше, ситуации, связанные с проблемами и спорами коллектива и работодателя, возникают все чаще. Трудовой спор может быть связан с самыми разными причинами и проблемами, возникающими в процессе взаимодействия работодателя и сотрудников его компании. Если такие вопросы не удается решить при личном взаимодействии представителей коллектива и руководства организации, то действующее законодательство предусматривает разрешение трудовых споров в судебном порядке. Чтобы чувствовать себя уверенно и использовать наиболее эффективные инструменты для защиты...

Группа компаний «Медси» объявила о запуске well-being-программы (программа здоровья и благополучия) для корпоративных клиентов и партнеров. Проект направлен на популяризацию здорового образа жизни и формирование корпоративной health-культуры. Комплексный подход программы обеспечивает поддержку компаний-партнеров и позволяет организациям работать с вопросами управления рисками в области здоровья персонала, повышения вовлеченности и производительности сотрудников, с целью привлекательности организации на рынке как социально ответственного работодателя. Проект well-being «Медси» проводится в гибридном формате. Он включает в себя выездные лекции и семинары, вебинары, мастер-классы от ведущих специалистов компании, Дни здоровья в офисах клиентов при участии врачей «Медси», широкий перечень образовательных и информационных программ и материалов для повышения знаний о профилактике заболеваний...

Административный директор hh.ru Марина Лобынцева считает, что вечно меняющаяся и конкурентная среда требует новых нестандартных проектов лояльности и вовлечения сотрудников. Программы, направленные на повышение корпоративного комфорта, должны становиться неотъемлемой частью стратегии заботы нового формата любой компании уже сейчас. Компания hh.ru стала инициатором запуска необычной платформы, нацеленной на повышение лояльности текущих и будущих сотрудников: летом 2021 года появился новый маркетплейс скидок и акций – hhland. Эта платформа корпоративных привилегий для пользователей дает преимущество пользователям в более чем 150 магазинах, кафе, товарах для дома, онлайн-сервисах и многом другом. Количество предложений постоянно растет. Так, например, количество предложений в разделе «Еда и рестораны» выросло в 3 раза менее чем за 3 месяца и теперь составляет 25 сервисов. Средний размер...

7 причин обратится в рекрутинговую компанию как к партнеру. 1. Работа на результат. Профессиональное рекрутинговое агентство всегда работает на результат. Если внутренний HR компании может довольствоваться исключительно зарплатой, агентство заинтересовано прежде всего в комиссионных, которые напрямую зависят от качества работы. Часто рекрутинговые агентства работают по предоплате, что минимизирует все риски для клиента. Вы платите только за результат, а какой предприниматель не заинтересуется таким предложением? 2. Индивидуальный подход. Рекрутинговое агентство всегда ориентировано на потребности заказчика. Профессиональные рекрутеры гарантируют, что найдут вам кандидатов, в точности соответствующих запросам компании, ее корпоративному духу и технологическим требованиям. Кроме того, немаловажной является политика конфиденциальности внутри агентства, что позволяет его клиентам держаться...

В декабре в АПБ «Группа Р» вспоминают ключевые события, повлиявшие на формирование имиджа и корпоративной культуры компании.В декабре 2006 года в «Группе Р» зародилась традиция ежегодного проведения церемонии награждения «Человек года», учрежденная среди сотрудников охраны. Целью мероприятия стало определение высоких стандартов квалификации сотрудников охраны, выбор лучших в профессии. Всего было организовано семь церемоний награждения «Человек года» (2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 гг.). Награждение проходило в пяти номинациях: «Мастер охранных дел», «Лидер качества», «Герои клиентского фронта», «За корпоративное качество», «Совершенство без границ». Названия номинаций соответствуют критериям, которыми руководствуются сотрудники АПБ «Группа Р» в своей работе: профессионализм, клиентоориентированность, дисциплинированность, добросовестность, стремление и...

Международная компания NL International собрала 300 человек из 7 стран на бизнес-форуме Business Community. В рамках мероприятия, которое проводилось в Турции, топ-лидеры и ведущие менеджеры компании прокачали компетенции, необходимые для успешного ведения сетевого бизнеса. Сетевой менеджер по версии NL International — это партнер компании, обладающий высокими знаниями в сфере продаж, менеджмента, маркетинга, коучинга. Компания постоянно работает над развитием всех этих навыков у своих партнеров, каждый из них может получить качественное образование по нужному направлению. Форум Business Community стал одним из таких образовательных интенсивов. Деловая программа форума была насыщенной: в рамках Business Community прошла бизнес-игра, мастер-классы с основателями и топ-лидерами компании, стратегическая сессия, каждый блок был нацелен на решение реальных задач NL International. Партнеры...

ГородРабот.ру проанализировал около 2 222 000 вакансий, размещенных на сайте, и выяснил, как изменилась средняя зарплата в российских регионах за январь 2020 года. Как считали. Сайт по поиску работы ГородРабот.ру сравнил среднюю заработную плату в вакансиях, размещенных на сайте, по 85 субъектам Российской Федерации за декабрь 2019 и январь 2020 года. В 77 регионах средняя зарплата снизилась, в 8 регионах ‒ возросла. Максимальное снижение зарплаты составило 5122 рубля (Оренбургская область), максимальное увеличение ‒ 3943 рубля (Ненецкий АО). В среднем по России средняя зарплата упала на 1736 рублей и составила в январе 2020 года 38 823 рубля. Как изменилась зарплата в регионах с положительной динамикой. Максимальное увеличение средней зарплаты за январь 2020 зафиксировано в следующих регионах: Ненецкий АО ‒ зарплаты увеличились на 7% (3943 рубля); Республика Северная...

Сайт по поиску работы ГородРабот.ру провёл интернет-опрос среди соискателей сайта о том, как получить повышение на работе. В ноябре 2019 года сайт по поиску работы ГородРабот.ру провёл интернет-опрос ‒ как получить повышение. В исследовании участвовало около 1000 работников российских компаний. Опрос проводился на сайте, в личном кабинете соискателя и соцсетях ГородРабот.ру. Как получить повышение на работе. На вопрос о том, как получить повышение на работе, 37,2% опрошенных ответили ‒ дружить с начальниками. 26% участников опроса уверены ‒ нужно пройти аттестацию или повысить квалификацию. 22,5% считают, что повышать должны тех, кто хорошо работает. 9,1% опрошенных высказались за то, чтобы повышали долго работающих в компании сотрудников, а 5,2% думают, что для повышения достаточно попросить об этом начальника. Как часто повышают на вашей работе. По результатам...

Компания "Мега-Тренинг" - это группа бизнес-тренеров, готовых закрыть потребности в обучении и развитии персонала и бизнеса в целом. Компания разработает индивидуальные программы обучения для каждой компании, составит и презентует программы обучения, проведет тренинги по продажам, по разным направлениям бизнеса (строительство, производство, FMCG, медицина) и многое другое. Более чем за 18 лет компания освоила и адаптировала лучшие, проверенные временем и доказавшими свою эффективность, отечественные и мировые технологии в области менеджмента, управления персоналом, управления продажами и сервисом. Команда "Мега-Тренинг" состоит из профессионалов своего дела, тренеров с многолетним опытом в различных отраслях. Мы подберем вам тренера, который будет идеально соответствовать вашему индивидуальному запросу. Мы проводим не просто единичные тренинги, мы готовы закрыть все ваши потребности в...

Предлагаем вам ознакомиться с новым изданием для кадровой службы. Пилотный номер готов для отправки. Кадровая политика организации – это продуманная система взаимодействия руководства и работников. Направления кадровой политики организации бывают пассивными, реактивными, превентивными и активными. Какая бы политика в организации ни была, корректность ведения документооборота и соответствие процесса постоянно изменяющимся законодательным и техническим требованиями гарантирует отсутствие проблем с инспекциями по труду. Новое ежемесячное издание ИА Монитор «Трудовые отношения: регулирование и практика» помогает специалистам кадровым служб быть в курсе всех изменений, готовиться к предстоящим нововведениям и отслеживать практический опыт других компаний. Основные разделы издания и темы публикаций: - Законы. Нормативные акты; - Законодательные инициативы; - Региональные решения и практика;...

Сайт по поиску работы ГородРабот.ру проанализировал резюме московских соискателей, и узнал средний возраст, гендерный состав, зарплатные ожидания и средний опыт работы москвичей. Для этого были исследованы резюме соискателей, размещённые на сайте. В результате исследования выяснилось, что средний возраст московских соискателей - 37 лет. Если рассмотреть распределение по возрастным категориям более подробно, то большинство соискателей (34%) - молодые люди в возрасте от 25 до 36 лет. 17% москвичей, ищущих работу, младше 24 лет. 22% - работники в возрасте от 37 до 45 лет. 24% соискателей ищут работу в возрасте от 46 до 60 лет, и только 3% хотят работать после 60 лет. В Москве среди соискателей одинаковое количество мужчин и женщин - 50% мужских резюме и 50% женских. Средний опыт работы у мужчин больше - 8 лет, в то время как женщины в среднем имеют опыт работы 6 лет. Большинство...

Российский стартап Squadrille, специализирующийся на разработке креативных технологических решений для HR-служб и комплексной оценке компетенций сотрудников на основе данных скрининг-тестов и кейс-интервью, рассказал об игровых методиках, используемых в тестировании кандидатов. По мнению основателя Squadrille, геймификация HR-процессов станет ключевым трендом на рынке услуг по подбору персонала уже в 2019 году. Геймификация рутинных рабочих процессов давно стала одним из основных трендов в развитии бизнеса XXI века. Одним из направлений, наиболее многообещающих с точки зрения внедрения геймификационных механик, остается деятельность HR-департаментов. По мнению создателей сервиса Squadrille, геймификация позволяет свести к минимуму погрешность в результатах тестирования, вызванную стрессом. Игровой режим настраивает на позитив, что является гарантией высокой достоверности и...

В Совете Федерации состоялась встреча с участниками и победителями Всероссийского конкурса «Женщина-лидер. XXI век». В мероприятии приняли участие заместитель Председателя Совета Федерации Галина Карелова и член Комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера Николай Рыжков, которые вручили награды победителям, сообщается на сайте Совета Федерации. Конкурс, инициатором которого является Нижегородский женский союз, проводится ежегодно с целью повышения роли женщин-лидеров в обществе и их вклада в развитие страны, выявления женщин-руководителей, добившихся значительных успехов в деятельности своего предприятия, занимающихся решением социальных проблем, благотворительной деятельностью. В 2018 году его победителями стали представительницы Санкт-Петербурга, Чебоксар, Нижнего Новгорода, Москвы, Черкесска, Железноводска и...

Департамент корпоративных информационных систем ALP Group (ООО «АЛП-ИС») — ведущий российский разработчик ИТ-решений для управления крупными коммерческими и государственными организациями, основанных на программных продуктах «1С», — официально объявляет об открытии обособленного подразделения (филиала) в г. Новосибирск. Работа нового филиала тесно связана с решением двух задач. Первая из них — это создание инфраструктуры для качественного внедрения современных систем управления на тех предприятиях региона, которые приступают к разработке и реализации собственных программ встраивания в цифровую экономику и намечают соответствующую техническую модернизацию и переход на новые технологии менеджмента. Вторая задача связана с поддержкой программы сотрудничества ДКИС с ведущими вузами Новосибирска, направленной на подготовку специалистов для современной сферы ERP. Деятельность нового...

Soudal, крупнейший в мире производитель полиуретановых пен и один из ведущих поставщиков герметиков, клеев и кровельных материалов, сообщает о назначении нового генерального директора в России. Владислав Белецкий стал генеральным директором ООО «Соудал» в июне 2018 года. Владислав имеет 18-летний коммерческий и управленческий опыт, приобретенный в нескольких международных организациях. В течение последних двенадцати лет он работал на руководящих позициях в компании Tarkett, ведущем мировом производителе напольных покрытий, и в компании Remmers, европейском производителе строительной химии. Г-н Белецкий получил степень MBA по направлению «Маркетинг и управление продажами» в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. «Возглавить организацию с такой яркой и насыщенной историей для меня является большой честью и одновременно новым...

Устный синхронный перевод - один из сложнейших видов устного перевода, при котором перевод осуществляется параллельно речи оратора. Такая работа требует от переводчика максимального профессионализма, так как он должен слушать речь, обдумывать перевод и воспроизводить текст практически одновременно. Устный последовательный перевод осуществляется во время того, как говорящий делает паузы. Преимуществом синхронного перевода перед последовательным является сокращение времени, потраченного на проведение мероприятия. Уровень внимания аудитории при этом остаётся на том же уровне, потому что слушателям комфортнее слышать оригинальную речь без пауз. Tulku Fabrika имеет многолетний опыт в в сфере устных последовательных и синхронных переводов. На масштабных мероприятиях, таких, как форумы, конгрессы, конференции, саммиты, с большим количеством участников синхронный перевод будет более...

Компания "РосПром Персонал" сообщает о начале нового масштабного проекта, направленного на поддержку машиностроительных предприятий России и популяризацию рабочих профессий. Представляем вашему вниманию сайт, на котором кадровики заводов могут совершенно бесплатно размещать информацию в виде вакансий о потребности на своих производствах таких специалистов как токари, фрезеровщики, сварщики, крановщики и прочие. Мы специально адаптировали сайт под все существующие гаджеты, чтобы соискатели могли без особых технических средств и регистрации следить на нашем ресурсе за новыми вакансиями и отправлять сообщения менеджерам по персоналу. Узкопрофильная специфика нашего продукта вызвана серьезным дефицитом высококвалифицированных рабочих на современном рынке труда и малой эффективностью популярных job-сайтов по их поиску. Долгое время бизнес России активно искал менеджеров по продажам...

Одной из важнейших задач для профессионального рекрутера является донесение информации об открытой вакансии до соискательской аудитории. По сути, рекрутер выступает на начальном этапе поиска специалистов как рекламщик вакансии (если это, конечно, не Headhunting). Помимо стандартных ресурсов, рекрутер профессионал должен постоянно искать альтернативные источники поиска специалистов. В этом также могут помочь и агрегаторы вакансий. Задача любого хорошего агрегатора собирать вакансии по всему интернету, в его выборку могут попадать профессиональные форумы, различные тематические сайты с возможностью бесплатно опубликовать текст вакансии. К сожалению, ресурсы, которые транслирует агрегатор вакансий, постоянно меняются, но если форум стал интересен ресурсу, значит он вполне обитаем и может помочь нам в поиске персонала. А если ваша вакансия, размещённая на форуме, попадёт в выдачу...

Последние три года мы включаем в проведение занятий игры. Это показывает хорошие результаты, так как играть любят все, как взрослые, так и дети. Сегодня мы поговорим о времени Present Perfect Итак, для начала обратимся к аудитории. Нам очень важно добиться именно понимания этого непростого времени и его использования. - Мария, скажите, пожалуйста, что Вы уже сделали к этому занятию? - Мария отвечает (сходила в магазин, приехала в университет, съела шоколад и т.д) - Сергей, а что Вы сделали? - Выпил чашку чая, пообщался с Марией, прочитал статью. - Мария, а что Вы никогда не делали? - Мария (не прыгала с парашютом и т.д) - Сергей, а Вы что никогда не делали? - Не ездил в Турцию и т.д. Ответы могут быть самые разнообразные. Нам важно добиться понимания, акцентируя вопрос на слове уже сделал, никогда не делал к настоящему моменту. Обобщаем: время, которое произошло или не произошло к...

Чтобы сэкономить на расходах компании специалисты по подбору персонала первичное собеседование проводят по скайпу. Как правило, компанию представляют работник HR-подразделения и технический специалист. От того, какое впечатление кандидат произведет на людей по ту сторону экрана, зависит его дальнейшее участие в отборе. Помимо этого ряд международных компаний ориентированы на удаленное сотрудничество. В этом случае собеседование по скайпу на английском является главным способом отбора специалистов. Многие IT-компании в России работают как филиалы международных корпораций, и если специалист устраивается на работу, предположим, в Екатеринбурге, часть его команды во главе с начальством могут работать в США или Европе. Поэтому кроме общения с HR-специалистами в России, кандидату придется пройти собеседование на английском с будущими коллегами из других стран. Особенности онлайн-собеседования...

Нового гендиректора хоккейной команды из ВХЛ «Ижсталь» подберет компания Odgers Berndtson, входящая в топ-6 мировых компаний по поиску управленцев высшего звена. На данный момент подано 20 заявок от соискателей. После завершения сбора заявок Правительство Удмуртии совместно с компанией Odgers Berndtson выберет нового генерального директора. Консультанты Odgers Berndtson берут на себя анализ, оценку short-листа кандидатов, претендующих на этот пост, а также проведение тестирования финального претендента по системе Hogan Assessment. Эта методика предусматривает многоформатную систему инструментов, позволяющих комплексно оценить кандидата на высшую руководящую должность. «Для нас подобный проект – отличная возможность помочь не только конкретному клубу, но и всему российскому спорту. От уровня топ-менеджмента зависят будущие успехи клуба и выполнение поставленных задач, о чем...

В наше время каждый гражданин Украины, достигший совершеннолетнего возраста, без страха и опаски может отправиться в другое государство, отыскать для себя работу с необходимым и достойным уровнем оплаты. Что предлагает наше кадровое агентство? Мы предоставляем услуги по трудоустройству украинских граждан в Европе. Наша работа реализуется по весьма честной и прозрачной схеме. Соискатели получают от наших сотрудников детальные сведения относительно условий сотрудничества, все необходимые ответы на связанные с этим вопросы. А еще мы подписываем соглашения исключительно с надежными и проверенными предприятиями. Наши клиенты имеют возможность отслеживать каждый этап трудоустройства - от подбора интересующих вакансий, заканчивая всеми организационными моментами заключения трудового соглашения. Наша компания работает неукоснительно в рамках ныне действующего украинского законодательства. Мы...

В 2017 г. в учебно-методическом отделе ФГБУ «Ростовский референтный центр Россельхознадзора» прошли повышение квалификации около 150 специалистов из 23 регионов страны. За период январь - декабрь 2017 г. учебно-методическим отделом поведено 14 потоков обучения слушателей по 9 программам: «Фитосанитарный карантинный контроль, надзор в области семеноводства и порядок отбора образцов», «Нормативное, методическое и практическое обеспечение деятельности территориальных управлений Россельхознадзора в сфере контроля и надзора за объектами аквакультуры и порядка отбора проб», «Методическое, практическое и нормативное обеспечение эффективной деятельности предприятий аквакультуры и рыбного промысла», «Судебно-почвоведческая экспертиза при осуществлении функций Россельхознадзором в области исполнения законодательства РФ по охране почв и земель», «Правовое регулирование надзора за использованием...

На рынок выходит новая компания Gravity Recruitment, специализация которой – подбор менеджеров высшего и среднего звена и редких специалистов для отраслевых рынков: - Real Estate & Construction; - Retail & Hospitality; - Healthcare & Life Sciences. Кроме отраслевых направлений, в компании работает две функциональные практики – Legal, Finance & Investments и Digital, Marketing & E-Commerce – что позволяет осуществлять кросс-подбор кандидатов, не привязанных к конкретным индустриям, но ориентированных на решение определенных профессиональных задач. В спектр услуг Gravity Recruitment входит подбор высококвалифицированных экспертов формирование управленческих команд и кадровое консультирование. Кроме того, компания предоставляет клиентам специализированные обзоры рынка труда и заработных плат. Если клиент хочет узнать, насколько объективно его предложение по мотивации и...

Что такое стратегия и зачем она нужна вашей компании? Стратегия — один из основных действующих документов, цель которого — упорядочить движение и действия сотрудников компании. Рабочая стратегия должна содержать три вещи: - указание конечной цели маршрута; - указание средств, которые потребуются на ее достижение; - описание маршрута с указанием «контрольных точек». В каких случаях без стратегии не обойтись? - Отсутствие чёткого направления. Куда идем? - Структурные экономические изменения - экономика, рынок, новые конкуренты, государственное регулирование. Подстраиваться, перестраиваться? - Бизнес несет убытки. До какого момента его тянуть? Новый вектор или новый бизнес? - Смена вида деятельности. - Диверсификация. - Освоение новых рынков, регионов, стран. К чему приводит отсутствие работающей стратегии? - Вы принимаете решения в расчете на быстрый результат, без учета долгосрочных...

Иногда компьютеры выходят из строя. Даже самый навороченный и новый компьютер может начать подводить пользователя. Тут и начинается поиск компьютерного мастера. Только при поиске специалиста стоит учитывать: нужен ремонт домашнего компьютера или ремонт компьютера в офисе. Для ремонта домашнего компьютера можно просто поискать мастера по знакомым, поспрашивать отзывы о нем. Скорее всего быстро найдется человек, готовый помочь в данной ситуации и за умеренную плату. Никто из знакомых не будет рекомендовать недобросовестного мастера. Да и перечень требований к его квалификации на самом деле невелик: нужно уметь разобрать системный блок, правильно выполнить диагностику. При устранении программной неисправности максимум, что потребуется, это скинуть все фотографии и документы на внешний носитель, переставить программное обеспечение, настроить подключение к интернету. В случае с ноутбуком все...

Зависимость рынка труда Беларуси от различных факторов достаточно велика, будь то, к примеру, понятие сезонности или просто привычный дефицит профессиональных кадров в конкретной отрасли. Чтобы подобрать персонал, укомплектовать штат компании, приходится приложить немало усилий. После этого возникает вопрос о том, сколько нужно платить сотрудникам, чтобы они не ушли к конкурентам, и не чувствовали себя ущемленными. Это важно в плане вовлеченности персонала и поддержания производительности труда. Кадровое агентство «Административный ресурс» 5 лет осуществляет комплексные исследования заработных плат, и сегодня компанию можно назвать экспертом в изучении рынка труда и заработных плат в Беларуси. Методика исследования уникальна и позволяет анализировать трудовую сферу под разными углами, добиваясь высокой достоверности результатов. В связи с интересом бизнеса к подобным исследованиям было...

В преддверии дня PR-специалиста экcперты Avito проанализировали динамику заработной платы в категории «Маркетинг, реклама, PR» и выяснили, сколько получают специалисты рынка коммуникационных услуг. Анализ основан на данных базы вакансий «Avito Работа» за первое полугодие 2017 года и аналогичный период прошлого года. Показатели рассчитаны для 15 городов с населением более 1 млн. человек и по стране в целом. В январе-июне 2017 года при том же уровне спроса на специалистов средняя по России зарплата в категории составила 28,9 тыс. рублей – на 3,4% меньше аналогичного периода прошлого года. Однако поквартальный анализ показывает, что с начала этого года заработная плата стала расти на 2-3%. Несмотря на то, что рынки рекламных и коммуникационных услуг продолжают испытывать трудности, в 11 из 15 городов-миллионников оклады специалистов отрасли остаются на прежнем уровне. Наиболее высокие...

Существует масса способов для трудоустройства в одну из европейских стран. От самостоятельных нелегальных, до официальных через официальных представителей. Нелегальные способы. Можно въехать в страну по туристической визе и устроиться на низкооплачиваемую работу без официального оформления. Последствия. Депортация и полный запрет на въезд в страну. Можно въехать в страну по туристической визе и попросить политического убежища. Последствия. Во многих случаях просящие политического убежища получают отказ и депортируются из страны с дальнейшим запретом въезда. Легальные способы. Вы самостоятельно находите европейского работодателя, ведёте с ним предварительные переговоры, согласуете все условия. Далее он высылает Вам официальное приглашение и Вы самостоятельно начинаете полное оформление документов. Оформляете загран. паспорт, подаёте документы в консульство для оформления визы...

Зарплаты шлифовщиков в Санкт-Петербурге блестящими сейчас, увы, не назовешь. Минимальное предложение для них с середины лета прошлого года замерло на отметке в 25 тысяч рублей. К тому же минималку шлифовщикам за последние месяцы стали предлагать чаще, а число компаний, готовых платить квалифицированным рабочим от 40 тысяч и более, за первый квартал сократилось аж в полтора раза. Таким образом средние заработки шлифовщиков к началу мая снизились до 36,7 тыс. руб., т. е. на 6% по сравнению с началом 2017 года и на 13% по сравнению с серединой осени 2016-го. Впрочем, требования работодателей к кандидатам на место за шлифовальным станком также стали более скромными. Например, кадровики теперь реже интересуются их теоретической подготовленностью. Отдельные рекрутеры находят нужным разъяснить, каких именно знаний требует работа шлифовщиком в спб: в первую очередь, умения обращаться с...

Бацев Сергей Викторович - Президент и владелец агропромышленного комплекса «АПК Восход», финансово-промышленной группы «Триллиум». Родился 1 апреля 1978 года в г. Волгодонске Ростовской области. Образование: окончил Санкт-Петербургскую Государственную лесотехническую Академию им. С.М. Кирова, Российскую академию народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Дипломированный инженер по безопасности жизнедеятельности, эколог с правом преподавания, специалист по государственному и муниципальному управлению. Профессиональная деятельность: Сергей Бацев является основателем агропромышленного комплекса «АПК Восход», который сегодня производит и поставляет сельскохозяйственную и масложировую продукцию на рынки России, СНГ и стран зарубежья. «АПК Восход» специализируется на выращивании, переработке и реализации зерновых культур, изготовлении муки, производстве...

Компания 3М вошла в список самых этичных компаний мира в 2017 году по версии Научно-исследовательского института этики (Ethisphere Institute). При подготовке рейтинга Научно-исследовательский институт этики (Ethisphere Institute) оценивает множество аспектов деятельности крупнейших корпораций, таких как: культура, этика, корпоративная ответственность, наличие специальных программ, управление предприятием. В нынешний рейтинг вошли только четыре индустриальные компании, одна из которых – 3М. Компания 3М набрала наибольшее количество баллов в категориях: гражданская и корпоративная ответственность, этика и соблюдение корпоративных программ. Ранее 3М уже входила в список самых этичных компаний в мире по версии Ethisphere Institute в 2016, 2015 и 2014 годах. Корпоративные правила являются основой ведения бизнеса 3М. Руководители компании рассматривают этику в корпоративной среде как...

На сегодняшний день работа в такси является одним из наиболее оптимальных вариантов получения не только основного вида заработка, но еще и служит отличным способом дополнительного получения денег. Вакансии такси Москва всегда открыты в компании Online Taxi Москва. Набор водителей производится в связи с постоянно идущим расширением нашей транспортной компании, чья популярность растет изо дня в день. Компания Online Taxi является успешно развивающейся транспортной компанией столицы. Список клиентов регулярно растет, имена постоянных заказчиков постоянно пополняются в драгоценной копилке нашего такси. Мы очень бережно относимся к своим постоянным клиентам, именно поэтому многие люди, часто пользующиеся услугами такси, стремятся войти в список избранных. Так как мы безумно дорожим нашими клиентами, то соответственно выдвигаем особые требования к набираемым сотрудникам, которые в...

По результатам ежегодного международного исследования Института лучших работодателей (Top Employers Institute), компания JTI (Japan Tobacco International) признана лучшим работодателем в России. Сертификацию локального уровня получили 14 компаний, оперирующих в России. Лучшим работодателем среди них была признана JTI и заслуженно получила 1 место. Международный институт TEI в частности оценивал компании по таким критериям, как создание превосходных условий для работы сотрудников, профессиональное и личностное развитие сотрудников на всех уровнях организации, а также стремление компаний постоянно совершенствовать методы найма персонала. «Компания JTI развивает своих сотрудников с прицелом на долгосрочную перспективу. Мы предлагаем возможности для роста и развития, а также условия работы, позволяющие достигать выдающихся результатов, – отмечает Дин Гилфиллан, генеральный менеджер JTI...

Сотрудники сети химчисток «Диана» признаны командой года - 2017. 28 марта 2017 года состоялась торжественная церемония награждения победителей Московского конкурса «Менеджер года-2016». Конкурс, организованный Международной Академией менеджмента и Вольным экономическим обществом России, проводится с 1997 года при активной поддержке Правительства Москвы. Учредители проекта видят его задачи в повышении эффективности управления, в выявлении управленческой элиты, внесшей значительный вклад в развитие и укрепление российской экономики, в распространении передового опыта руководителей и признании их заслуг. В Московском конкурсе «Менеджер года» принимают участие руководители предприятий и организаций различных сфер деятельности. Сеть химчисток-прачечных «Диана» участвует в конкурсе в шестой раз, в этом году компанию представляла целая команда. Жюри конкурса высоко оценила профессионализм и...

При активной поддержке Екатеринбургского центра занятости сформирован трудовой коллектив двух гипермаркетов крупной торговой сети федерального значения. Экономический кризис не только взвинтил цены на продукты, но и создал напряженность на рабочих местах. Один попал под сокращение штатов, у другого вдвое сократили зарплату, третьему грозят увольнением. Но, несмотря на кризис, крупные торговые компании федерального значения расширяют свое присутствие на Урале, тем самым предоставляя новые вакансии на рынке труда города Екатеринбурга. О работе ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ» с крупными работодателями федерального значения рассказывает директор Екатеринбургского центра занятости Владимир Подгорнов. - Владимир Сергеевич, с какими компаниями уже состоялось взаимодействие, как происходит работа? - Специалисты центра занятости постоянно проводят мониторинг рынка труда с целью выявления новых...

В конце лета компания John Deere объявила конкурс на звание лучшего эксперта по смазочным материалам и услуге OilScan среди дилерских подразделений. Конкурс проходил в три этапа. В установленный срок конкурсантам нужно было принять участие в обучающем онлайн-курсе. По итогам каждого урока проходило тестирование, за которое присваивались баллы. Для победы в конкурсе нужно было набрать максимальное количество баллов. Сервисный инженер Юрий Макаров из Торгового Дома «Вертикаль» стал финалистом конкурса и получил главный приз - поездку в научно-исследовательский центр Shell в Амстердаме. Другой сервисный инженер - Владимир Лисаков - стал серебряным призером и был удостоен памятного сувенира с символикой John Deere. «John Deere всегда отличался инновационным подходом к работе, - говорит Юрий Макаров, сервисный инженер ТД «Вертикаль». - В этот раз наши партнеры подарили отличную...

Портал по подбору домашнего персонала «Дом и персонал» продолжает радовать своих клиентов, на этот раз – ценами! С 1 ноября работодатели смогут размещать свои вакансии на портале по демократичной цене. Заплатив один раз, можно пользоваться целый месяц, плюс приятный бонус – бесплатные дополнительные услуги. Еще более понятный интерфейс и быстрый поиск уже сделали работу с сайтом максимально эффективной. Теперь «Дом и персонал» позволяет искать няню, домработницу, сиделку, репетитора и любой другой домашний персонал для семьи и дома с комфортом. Осенний подарок от «Дом и персонал» – лучшие услуги по демократичным ценам!

Президент АО «САН ИнБев», Дмитрий Шпаков, и трое членов Совета директоров компании вошли в престижный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров», составленный Ассоциацией менеджеров и ИД «Коммерсантъ». В этом году экспертное жюри отметило высокий профессионализм руководителя компании, а также Константина Тамирова, Директора по маркетингу, Ольги Худолий, Финансового директора, и Анны Мироновой, Директора по работе с ключевыми клиентами. В этом году лучшие руководители российских предприятий определяются уже в 17-й раз. Задача рейтинга – подвести итоги работы за год и выявить лучших управленцев по всей стране. Помимо независимого жюри у участников конкурса также была возможность принять участие и оценить коллег из других сфер. Список 1000 директоров, получивших самый высокий результат по итогам голосования, опубликован в специальном приложении к ведущей деловой газете «КоммерсантЪ». Дмитрий...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подведены итоги отборочного тура корпоративного конкурса «Молодой лидер», задача которого выявить лидерский потенциал молодых работников и обеспечить возможности для их развития и карьерного роста. Претенденты на участие в конкурсе представили эссе на тему «290 лет Верх-Исетскому заводу. Идея. Творчество. Прогресс». По условиям отборочного испытания от авторов требовалось не только рассказать о знаменательной дате, но и выразить личное отношение к легендарной истории Верх-Исетского завода, продолжателем традиций которого является ВИЗ-Сталь. Конкурсная комиссия оценивала творческие работы с точки зрения их соответствия заявленной теме, креативности содержания, оформления и подачи материала и т.д. В основной следующий тур конкурса прошел 21 автор лучших эссе. Конкурсантам предстоит проявить себя в деловой игре и спортивных состязаниях, провести...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) наградили победителей корпоративного конкурса видеороликов «Моя профессия». Участниками профориентационного проекта, направленного на повышение престижа человека труда, стали представители более 10 основных рабочих профессий предприятия. В конкурсе приняли участие слесари-ремонтники, операторы поста управления, вальцовщики, электромонтеры и т.д. Металлурги самостоятельно разрабатывали сценарии, снимали видео, подбирали музыку, готовили закадровый текст и монтировали сюжеты. Перед конкурсантами стояла задача в пятиминутном фильме наглядно продемонстрировать преимущества своей профессии, рассказать о ее роли в производстве трансформаторного проката – одного из самых высокотехнологичных видов металлопродукции. Жюри отметило высокую активность участников конкурса, их стремление найти интересные и оригинальные образы, которые раскрывают специфику рабочих...

На ВИЗ-Стали проходит корпоративный конкурс «Топ-1000» Группы НЛМК, направленный на выявление талантливых, перспективных и мотивированных молодых сотрудников. Для участников программы будут разработаны индивидуальные планы развития, они будут рекомендованы для включения в кадровый резерв и получат возможность участвовать в отборе в программу подготовки высших управленческих кадров Группы. В конкурсе принимают участие работники, как рекомендованные их руководителями или кадровой службой, так и самостоятельно заявившие о своей готовности попробовать силы в программе. Претендентов на участие в проекте ждет несколько отборочных этапов. Итоги ожидаются после 1 октября. В результате будет сформирован список Топ-1000 – в него войдут специалисты со всех площадок Группы. 25 человек из списка Топ-1000, выбранных по итогам оценочной конференции, смогут претендовать на участие в программе «Лидеры...

Молодые специалисты Арзамасского приборостроительного завода получили высокую оценку экспертов за инновационный проект. На втором этапе конкурса «Национальная научно-техническая конференция», организованного Союзом машиностроителей России, Арзамасский приборостроительный завод представляли инженеры-конструкторы отдела главного конструктора по спецпродукции (ОГК СП) Владимир Сухоруков и Кирилл Железко. Молодые специалисты АО «АПЗ» презентовали инновационный проект «Разработка электромеханического привода элерона летательного аппарата (тяжелого беспилотного летательного аппарата, самолета)». Первый этап этого конкурса проходил заочно. По его результатам арзамасских приборостроителей пригласили во второй тур. Он проводился в рамках работы Международного молодежного промышленного форума «Инженеры будущего» на базе горнолыжного курорта «Чекерил» под Ижевском. В проекте, который защищали...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подведены итоги конкурса профессионального мастерства среди работников участка по производству газа энергоцеха. Конкурс направлен на укрепление знаний персонала о технологии производства водорода методом парового риформинга. Соревнование бригад, которое длилось в течение трех месяцев, состояло из двух этапов. В ходе первого тура оценивались теоретическая подготовка участников. Работники прошли тестирование, по итогам которого оргкомитет конкурса оценил знания конкурсантов о технологическом процессе и оборудовании для производства водорода методом парового риформинга, об охране труда и технике безопасности. Второй этап включал проверку практических навыков. Участники конкурса с помощью компьютерного симулятора выполнили тестовые задания по управлению линией риформинга. Звание лучшей по профессии получила первая бригада в составе аппаратчиков...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги реализации в первом полугодии 2016 года предложений (инициатив) работников, направленных на выявление скрытых резервов для улучшения качества продукции, повышения стабильности работы оборудования, сокращения расхода сырья и материалов. Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, действующей на ВИЗ-Стали. Предложение по улучшению рабочих процессов может подать каждый работник предприятия. В случае если технический совет подразделения одобрит инициативу, автор сразу получит денежную премию. Если впоследствии мероприятие даст положительный экономический эффект, ему вручат дополнительное материальное вознаграждение. Система инициатив была внедрена на предприятии в 2013 году. На сегодняшний день подано 137 предложений, в том числе 42 – за первое полугодие 2016 года. Благодаря внедрению инициатив удалось заметно сократить...