Сегодня среда, 05.10.2022: публикаций: 41415
02.11.2018 11:03
Аналитика.
Просмотров всего: 8370; сегодня: 1.

Развитие HR бренда на основе рейтингов и отзывов

Развитие HR бренда на основе рейтингов и отзывов

Сейчас активно развиваются платформы, позволяющие выбрать отель для отпуска, доктора для лечения, рестораны для ужина или делового общения. Все эти платформы развиваются по схеме работы с отзывами и мнениями людей.

Beforehand (https://beforehand.ru/) предлагает исследовать и выбирать работодателя на основе рейтингов и отзывов.

Мы уделяем большое внимание отзыву кандидата как экспертному мнению профессионала и его опыту работы с конкретной организацией. Отзывы лежат в основе работы проекта: они используются для создания профиля работодателя, анализа трендов организации, составляют базис рейтингов работодателей на основе выбора сотрудников. Именно отзывы позволяют работодателю увидеть себя со стороны и обратить внимание на существующие недочеты в работе с персоналом, или наоборот на преимущества, и понять что нужно сделать чтобы привлекать высокоэффективных специалистов.

Своей экспертизой здесь могут поделиться те, у кого есть опыт работы как в качестве сотрудника, так и в качестве подрядчика. Неважно вы стажировались, или работали полный или частичный рабочий день. Ваше мнение имеет огромное значение для тех, кто ищет работу или исследует компании в поисках нового места работы.

Зачем писать отзывы на beforehand.ru (https://beforehand.ru/LeaveFeedback)? Полно сайтов отзовиков.

Beforehand представляет собой инструмент по сбору, обработке и анализу отзывов людей, которые лучше всего знают организацию – ее сотрудников. Все формы отзывов на платформе (а их 5) построены таким образом, чтобы максимально выявить слабые и сильные стороны организации, а сотруднику быть услышанным работодателем. При этом очень важно слышать мнение и соискателей, прошедших процесс интервью, ответивших на вопросы работодателя и прошедших несколько этапов отбора. Мы даем возможность поделиться опытом интервью при любых исходах: вам сделали предложение о работе, отказали в оффере или вы отказали компании и выбрали другого работодателя.

У нас на платформе можно оставить 5 видов отзывов (https://beforehand.ru/LeaveFeedback): о компании с рейтингами и звездами, о льготах и зарплатах, о пройденном интервью и поделиться фото рабочего места. Все эти данные являются инсайтами, которыми интересуются кандидаты. Сколько можно заработать, зачем работать в этой компании, какие рейтинги у руководителя компании и как эту компанию оценивают сотрудники - все это влияет на мнение соискателей и репутацию компании на рынке.

Важно отметить, что отзывы все анонимны и конфиденциальны. Платформа работает напрямую с работодателями, поэтом гарантирует, что вас услышат и примут во внимание ваше мнение и представители компании ответят на ваш отзыв, дадут комментарии. При этом можно обменяться мнением с другими пользователями по каждому отзыву, опровергнуть или подтвердить информацию о работодателе, и поделиться этим в соц. сетях. Главное, что можно узнать о том, каково работать в компании и зачем туда идти непосредственно до принятия решения о работе или выходе на работу.

По данным glassdoor кандидат просматривает до 7 отзывов о компании при общении с работодателем. Причиной тому является желание избежать неверных решений при выборе нового места трудоустройства. Отзывы реальных сотрудников и соискателей помогают трезво и объективно оценить кандидату достоинства работодателя, увидеть как и чем живет организации, а работодателю увидеть себя глазами сотрудника.

Как влиять на мнение людей и не отпугнуть соискателя от своей компании?

Для работодателей платформа предлагает продвижение бренда работодателя за счет собственного контента организации на платформе и за ее пределами. Движение кандидатов, влияние контента компании на аудиторию и повышение узнаваемости бренда работодателя, демография и интересы кандидатов, тренды о компании и процессе интервью в зависимости от должности и локации сотрудника можно увидеть в онлайн режиме в собственном кабинете работодателя, где доступно полное управление профилем компании, индивидуализация его под род занятий специалистов, аналитика карьерных возможностей, культуры и ценностей, компенсаций и льгот, руководства и баланса личной жизни и работы, и сравнение с конкурентам рынка.

Beforehand помогаем увеличить узнаваемость бренда работодателя, снизить текучку кадров и облегчить привлечение высокоэффективных специалистов, создать информированную аудиторию кандидатов, привлекать которых проще и легче, потому как ожидания с обеих сторон одинаковые.


Ньюсмейкер: Beforehand — 4 публикации
Сайт: beforehand.ru
Поделиться:

Интересно:

05.10.2022 18:05 Новости
Управленцы ГК «Новард» вошли в рейтинг Топ-1000 российских менеджеров
Ежегодно Ассоциация менеджеров при поддержке издательского дома «Коммерсантъ» публикует свежий рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров», принцип формирования которого – «Лучшие выбирают лучших». Экспертами выступают все финалисты одноимённой премии «Топ-1000 российских менеджеров» за прошедшие...
В Москве открылась клиника превентивной медицины «К-9»
04.10.2022 23:46 Товары и услуги
В Москве открылась клиника превентивной медицины «К-9»
1 октября 2022 года в ЖК «Ривер-Парк Коломенское» открылась инновационная клиника «К-9» с премиальным сервисом. Первых пациентов ждали скидки на прием, экспресс-консультации и оздоровительные процедуры в подарок. В этот день медицинский центр посетила певица и телеведущая Юлианна Караулова ...
Компания «АГРИСОВГАЗ» трудоустроила беженцев из Донбасса
29.09.2022 19:45 Новости
Компания «АГРИСОВГАЗ» трудоустроила беженцев из Донбасса
Компания «АГРИСОВГАЗ», один из крупнейших производителей металлоконструкций в России, трудоустроила беженцев из Донбасса, что стало значимым событием в реализуемой с мая 2022 года серии мероприятий по помощи переселенцам, размещенным на территории Калужской области. С начала военной операции более...
27.09.2022 09:32 Аналитика
66% москвичей были счастливы в детстве, и хотят дворам вернуть игры
Как показывают многочисленные исследования, сделанные в последние 30 лет, наше детство, опыт взаимодействия с людьми и средой в начале жизни по сути формируют наш мозг, закладывая способность или неспособность работать с эмоциями, справляться со стрессом и т.д. Полноценное и счастливое детство...
20.09.2022 11:50 Новости
В Russian Design District откроется школа Business Way
В жилом культурно-образовательном кластере Russian Design District откроется предпринимательская школа для детей Business Way. Оператором школы станет сеть частных образовательных центров «Путь к успеху». Ученики Business Way получат базовые знания в области предпринимательства, освоят...