Управление персоналом (383)

Такие задачи обозначил генеральный директор АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» Олег Лавричев в своем выступлении на Координационном совете при губернаторе Нижегородской области по управлению кадровым потенциалом региона. Заседание Координационного совета состоялось 11 декабря в Арзамасском приборостроительном колледже сразу после открытия ресурсного центра. В ходе мероприятия обсуждались вопросы подготовки специалистов для предприятий оборонно-промышленного комплекса. Глава региона Валерий Шанцев отметил, что в последнее время возросли объемы государственного оборонного заказа. Также идет активная реализация госпрограммы вооружений до 2020 года, которая предусматривает расширение номенклатуры изделий ОПК и масштабный процесс технологического перевооружения предприятий. В этих условиях предприятия ОПК особенно нуждаются в кадрах высокой квалификации. «Этого...

5 декабря на Арзамасском приборостроительном заводе состоялся третий общезаводской конкурс профессионального мастерства «Инженер года». Его цель – выявление лучших специалистов, повышение профессионального мастерства, престижа основных инженерных кадров, стимулирование профессиональной и творческой деятельности сотрудников завода. Собравшихся в конференц-зале АПЗ приветствовал зам. ген. директора по НИОКР и новой технике – главный конструктор Анатолий Червяков: – Дорогие участники! Сегодня предприятие уделяет самое пристальное внимание инженерному составу. Это связано с тем, что мы выпускаем изделия высокого технического уровня, и сложность их с каждым годом будет возрастать. Новые технологии требуют высокой квалификации кадров. Вы находитесь в самом начале вашего трудового пути. Когда-то и я так же стоял у самых истоков. Сколько пришлось за это время изучить, прочитать, потрудиться...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса «Мастер года», направленного на выявление и поддержку эффективно работающих линейных руководителей и повышение их профессионального уровня. Участниками конкурса стали 28 стойленцев, проработавших в должности мастера (кроме старших мастеров) не менее одного года и положительно себя зарекомендовавших. Конкурс проводился в три этапа. На первом этапе участники прошли тестирование на знание истории, структуры и технологических процессов Стойленского ГОКа, инструментов бережливого производства, промышленной безопасности и т.д. В деловой игре, которая стала вторым этапом конкурса, приняли участие 19 мастеров. Жюри оценивало умение конкурсантов работать в команде и способность принимать верные управленческие решения в различных ситуациях. В финальном, третьем этапе, встретились восемь стойленцев. На суд жюри они представили...

На ВИЗ-Стали (входит в группу НЛМК) в рамках комплексной образовательной программы «Академия наставничества» состоялся семинар-тренинг «Эффективное управление кадрами и производственными процессами». Он направлен на развитие профессиональных и личностных компетенций наставников и инструкторов производственного обучения. Участниками проекта стали 15 работников заводских производственных подразделений. В течении двух дней они знакомились с передовыми практиками профессиональной подготовки молодых специалистов технического профиля, анализировали эффективность используемых методов обучения на рабочем месте, изучали психологические и педагогические аспекты работы с новым производственным персоналом. Программа «Академия наставничества», нацеленная на повышение эффективности подготовки и развития молодых кадров, стартовала на ВИЗ-Стали в 2013 году. Она включает цикл учебных семинаров и...

2015 год для компании Амплуа стал годом экстенсивного роста. Из 10 услуг, над которыми работает компания, 4 стартовали именно в этом году. Их появление не случайно. Это ответ на требования изменяющегося рынка HR. Одна из этих услуг, а именно программа обучения для HR, демонстрирует обновленные запросы особенно ярко. Из 10 основных блоков программы ни один не ставит своей целью повысить профессиональную экспертизу ученика. Напротив, основная цель программы — развитие ключевых компетенций современного HR/T&D-руководителя, необходимых для стратегического участия HR в деятельности компаний. 27 ноября завершился первый модуль «Работа с запросами бизнеса. Внутреннее консультирование для HR». На протяжении 19 часов участники работали над тем, как понимать и структурировать запросы бизнеса, создавать «легкие», но в тоже время концептуальные решения, и через это выстраивать партнерские отношения...

Сборная команда «Швабе» уверенно одержала две победы в Национальном чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2015. Всего в состязании принимали участие 36 команд из 32 регионов. О том, что стало стимулом для первенства и с какими впечатлениями специалисты завершили международные соревнования в беседе с участниками сборной. Никита Верзилов, АО «ПО «УОМЗ» Александр Сибилев, АО «ПО «УОМЗ» Александр Тарасов, АО «ПО «УОМЗ» Ильдар Музафаров, ОАО «НПО ГИПО» Андрей Звонцев, ПАО КМЗ В рамках мероприятия сборную российского оптико-электронного Холдинга «Швабе» представили 5 молодых рабочих от трех предприятий. В финальной гонке победу команде принесли инженер технической службы механообрабатывающего производства Никита Верзилов, который стал первым в своей компетенции, и инженер-конструктор Александр Сибилев, завоевавший бронзу. Оба...

На заводе уделяют самое серьезное внимание программам повышения квалификации персонала, переподготовке и обучению вторым профессиям, а также проводят обязательные для химического предприятия занятия, позволяющие подтвердить знание требований в области охраны труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности. Так сейчас в Центре обучения кадров завода проходит обучение механиков – мастеров и начальников участков основных ремонтных цехов по теме «Монтаж, эксплуатация, ремонт оборудования». Впервые подобные курсы повышения квалификации для ремонтников основных производственных цехов предприятия были организованы в прошлом году. Цель мероприятия – повысить общий профессиональный уровень знаний специалистов и подготовить их к проведению капитальных ремонтов, которые начнутся уже в апреле 2016 года. Обучающиеся получат современную информацию по диагностике и ремонту оборудования...

Ведущий мировой производитель трансформаторной стали компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги корпоративного конкурса «Мастер года», направленного на формирование команды перспективных руководителей. Победителем стал сменный мастер энергоцеха Антон Подчиненов. Второе место занял инженер по наладке и испытаниям энергоцеха Олег Велижанин, третье – инженер-электроник электрослужбы цеха холодной прокатки Денис Ананьин. По результатам конкурса победитель и призеры награждены дипломами и денежными премиями. Конкурс включал несколько этапов и длился более трех месяцев. В ходе предварительных этапов жюри оценивало, аналитические, коммуникативные и организаторские способности конкурсантов, их креативность, умение эффективно работать в команде. Претенденты на звание «Мастер года» проходили электронное тестирование, участвовали в деловых играх и тренингах, спортивных...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась ежегодная прививочная кампания, направленная на профилактику гриппа и острых вирусных инфекций. Участниками вакцинации стали 88% сотрудников. В этом году для здравпункта завода было приобретено свыше 1000 доз высокоочищенной вакцины нового поколения, соответствующей международным требованиям по эффективности и безопасности. Она создает специфический иммунитет против вирусов гриппа типов А и Б, который сохраняется до 12 месяцев. Профилактика заболеваемости – одно из приоритетных направлений социальной политики ВИЗ-Стали. Ежегодно свыше 90% кадрового состава металлургов получают бесплатные прививки от гриппа, клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии и других инфекционных заболеваний. На проведение вакцинации в 2015 году направлено более 500 тысяч рублей. ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой производитель...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) начался набор сотрудников для строящейся фабрики окомкования, одной из крупнейших в Европе. До конца года планируется принять на работу 60 руководителей и специалистов, которые полностью закроют потребности в инженерно-технических работниках, высшем и среднем менеджменте. Для команды управленцев уже разработана и запущена образовательная программа. На сегодняшний день в штат новой фабрики уже принято 17 руководителей и 16 специалистов, одобрены еще 22 кандидата. «Все претенденты на руководящие и инженерно-технические должности проходят трехступенчатую систему отбора. На первом этапе кандидаты, подходящие по образованию и опыту работы, проходят собеседование непосредственно на фабрике окомкования с техническими руководителями. Затем с помощью компьютерных тестов на восприятие числовой и вербальной информации определяются способности кандидата...

ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» (дочернее общество НК «РуссНефть» отмечено дипломом победителя смотра-конкурса на лучшую организацию осуществления воинского учета среди предприятий Нижневартовского района. Смотр-конкурс на звание лучшей организации осуществления воинского учета проводится в Нижневартовском районе ежегодно. Основными задачами конкурса являются: повышение эффективности работы по ведению воинского учета, совершенствование взаимодействия между работодателями и отделами военного комиссариата в сфере организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, повышение уровня достоверности данных о количественном составе и состоянии призывных и мобилизационных ресурсов. В соответствии с Положением о смотре-конкурсе участие в нем принимают организации, которые по результатам проверки отделом военного комиссариата в текущем году получили оценку состояния...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к проведению очередного этапа комплексной программы профессиональной оценки персонала. В текущем году ее участниками станут 160 специалистов и руководителей предприятия. Внедрение новой системы профоценки началось в 2014 году и проводится поэтапно. Ее цель - объективный анализ уровня квалификации и эффективности трудовых ресурсов предприятия, повышение мотивации сотрудников к профессиональному развитию и карьерному росту, выявление и поощрение наиболее талантливых и перспективных работников. В ходе оценки, помимо качества выполнения рабочих обязанностей, учитываются наличие у сотрудников рационализаторских предложений, изобретений и других достижений, участие в проектах по снижению производственных затрат, улучшению качества выпускаемой продукции и т.д. По итогам оценки...

Более 10 миллионов рублей направила компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) за 9 месяцев 2015 года на реализацию мероприятий по профилактике и укреплению здоровья персонала, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. С января по сентябрь 226 работников и ветеранов стали участниками корпоративных программ по организации санаторно-курортного лечения и выплат материальных компенсаций на зубопротезирование, дорогостоящие лечение и лекарства. Более 90 детей сотрудников ВИЗ-Стали поправили здоровье в российских санаториях вместе с родителями по путевкам «Мать и дитя», а также отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях. Для профилактики здоровья и лечения работников на заводе организована круглосуточная работа здравпункта, который бесплатно оказывает услуги смотрового, процедурного, физиотерапевтического и прививочного кабинетов. В рамках фельдшерского приема металлурги...

Производственные успехи 16 сотрудников предприятия «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, были отмечены высокими наградами Министерства промышленности и торговли РФ, Министерства промышленности и науки РФ и Госкорпорации Ростех. Знаки отличия за большой вклад в развитие современных оптического, гальванического, механообрабатывающего производств получили четыре сотрудника предприятия «Швабе» - АО «Производственное объединение «Уральский оптико-механический завод» им. Э.С. Яламова» (АО «ПО «УОМЗ»). Почетных наград были удостоены: начальник бюро оптики и строительных материалов департамента закупок Татьяна Мальцева, ведущий инженер по организации производственных процессов оптического производства Павел Сингатулин, ведущий инженер-технолог инженерного центра развития механообрабатывающего производства технической службы Наталья Проскурнина, а также ведущий инженер-химик центра по...

Таурас-Феникс – одна из лучших российских компаний по надежности, стабильности, условиям труда и уровню социальной поддержки сотрудников. Именно к таким выводам пришли эйчар-эксперты крупнейшего в России рекрутингового портала Superjob.ru, присвоив Таурас-Феникс почетное звание «Привлекательный работодатель-2015». Рекрутинговый портал Superjob.ru ежегодно проводит масштабные аналитические исследования, оценивая российские предприятия с точки зрения сотрудников. Компаниям, показавшим лучшие результаты, присваивается звание «Привлекательный работодатель». Для получения этого почетного звания компания должна отвечать ряду критериев. Прежде всего, уровень вознаграждения, предлагаемый в вакансиях, должен быть не ниже среднерыночного по городу или региону. Важным показателем является отсутствие жалоб соискателей, как на вакансии работодателя, так и на невыполнение работодателем условий...

«Мы чествуем и славим горняцкую семью» - под таким девизом прошел праздник семейных трудовых династий Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК). Торжественное мероприятие призвано показать преемственность поколений, поддержать живой интерес к истории и людям родного комбината, способствовать общению ветеранов и молодежи СГОКа. На Стойленском ГОКе за его полувековую историю сложились десятки трудовых династий. На сегодняшний день удалось собрать сведения о более 60-ти из них. И это только начало, работа еще продолжается. На праздник были приглашены 14 семейных трудовых династий. В общей сложности они состоят из более чем 100 стойленцев, а их общий трудовой стаж превышает 1000 лет. «Представители трудовых династий по праву считаются самыми надежными работниками. Их отличает особый профессионализм, отношение к делу и работа на результат. Связанные родственными узами родители, дети, внуки...

В рамках ежегодной национальной премии «Экономическая опора России» генеральный директор АСТ-Регион Татьяна Андронова получила почетное звание в номинации «За вклад в обеспечение экономической безопасности России». «Экономическая опора России», организованная при участии депутатов Государственной Думы Российской Федерации и Фонда поддержки предпринимательских инициатив. Ее проведение было направлено на решение сразу нескольких задач: поддержка политики Президента России в вопросах возрождения и развития отечественного предпринимательства, а также поощрение значимых представителей бизнеса, независимо от масштабов и направлений их деятельности. Справка: Завод АСТ-Регион - лидирующее предприятие России, основным направлением деятельности которого является выпуск комбикормового и пеллетного оборудования. На агропромышленном рынке организация работает ни один десяток лет. Ежегодно...

Завершающим конкурсом профессионального мастерства в текущем году стал конкурс среди водителей автотранспортного цеха Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК). Его проведение приурочили специально к профессиональному празднику – Дню автомобилиста, поэтому в программе конкурса были и музыкальные паузы, и показательные соревнованиях школьников на велосипедах. Сам конкурс традиционно проходил в два этапа. На первом этапе участники прошли тестирование на знание теоретических основ профессии и правил техники безопасности. К практической части были допущены 10 водителей, прошедшие тестирование. Практическую часть состязаний водители выполняли за рулем автофургона Нефаз, предназначенного для доставки стойленцев к рабочим местам в карьер, на отвалы и цех хвостового хозяйства. Члены жюри оценивали конкурсантов как по скорости выполнения задания, так и по качеству прохождения трассы. От...

В медико-санитарной части Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) запустили новый проект – «Медосмотр за один день». С его помощью более 2,5 тыс. стойленцев, занятых на работах с вредными о опасными производственными факторами, смогут проходить ежегодный обязательный медицинский осмотр на территории медсанчасти. Прежде работники комбината были вынуждены тратить время на прием у профильных специалистов в медучреждениях, расположенных в разных частях города. Теперь все необходимые осмотры и манипуляции можно провести на базе медсанчасти, где организованы рабочие места для выездных специалистов городских клиник. Проект «Медосмотр за один день» действует уже месяц, и в тестовом режиме по новым правилам осмотр уже прошли более 650 стойленцев. «Для пациентов определен четкий маршрут – без очередей и бесцельной беготни по кабинетам. Подразделения комбината заранее подают нам списки своих...

Компания «ПрофИнфоТех» создала инновационную систему индивидуальной оценки производственного персонала для фабрики «Петро» компании JTI. Разработанная технология PAS (Production assessment system) позволяет измерить персональные показатели производительности труда, улучшить рабочий процесс на производственных линиях, а также оценить уровень знаний и компетенции сотрудников для их дальнейшего обучения и развития. По словам генерального директора компании «ПрофИнфоТех» Антона Канайлова, система, внедренная на «Петро», является уникальной для российского рынка: «Мы разрабатывали ее с нуля, исходя из потребностей заказчика. В основе технологии - инновационная методика расчета коэффициента персональной эффективности сотрудников. Расчет этого показателя строится на совокупности данных о планируемом и фактическом объемах производства». Система предусматривает планирование оптимальной...

25 сентября 2015 года, в преддверии профессионального праздника «День Машиностроителя», на производственной базе ООО «ДЗРА» состоялся конкурс профессионального мастерства «Лучший сборщик 2015» среди работников завода. Участники конкурса должны были подготовить своё рабочее место и комплектующие, но главная задача заключалась в сборке изделия пускателя рудничного ПРН-Б. Итоговая комиссия учитывала не только точность выполнения работ и функционал изделия, но и внешний вид и надёжность крепежа. При подведении итогов, комиссия долго не могла определить победителя. Участники, все без исключения, справились с поставленными задачами на отлично. В ходе оценки всех этапов конкурса, при суммировании баллов комиссия определила победителя конкурса. Кульминацией конкурса было награждение победителя и участников. Конкурсанты и болельщики остались довольны. Этот конкурс призван оценивать проделанную...

На «Азоте» подвели итоги фотоконкурса «Лето: стоп-кадр!» В торжественной обстановке победителям и участникам были вручены дипломы и денежные призы. Более 200 ярких, красочных фотографии, сделанных в течение лета 2015 года, было прислано на рассмотрение конкурсной комиссии. В них заводчане выразили самые разнообразные впечатления, которые подарило им это прекрасное время года: восхищение красотой природы, туристические подвиги, детские эмоции, безмятежный отпуск в далёких странах и многое другое. По итогам работы жюри были определены победители в основных номинациях конкурса: «Наедине с природой» (Антон Комяков, аппаратчик 6 разряда цеха серной кислоты), «Самое оригинальное фото» (Аксана Кононенко, лаборант химического анализа Управления по качеству), «Мой малыш знакомится с летом» (Мария Жеребненко, инженер санитарной лаборатории), «Азотовцы-туристы» (Алексей Колокольцов, мастер...

Ветеран индустрии поможет в осуществлении контроля за расширением фирмы, предполагающим охват новых рынков и отраслей Toppan Vite, ведущая финансовая типография для печати особо важного контента, используемого в транзакциях на рынках капитала, а также финансовой отчетности и документации, представляемой в официальные органы во исполнение нормативных требований, сообщила о назначении Дэвида ДиДонато (David DiDonato) директором по развитию бизнеса в Азии и на Западном побережье. ДиДонато приходит в Toppan Vite после 23 лет работы в сфере финансовой печати и успешной деятельности по наращиванию итоговых показателей. Он 13 лет занимался открытием новых рыночных сегментов в Азии и в течение пяти лет работал в северокалифорнийской Области залива. ДиДонато будет отвечать за освоение новых возможностей в Азии и на Западном побережье и координировать трансграничные корпоративные транзакции...

1 октября в театре фольклора «Русская песня» состоялась церемония награждения победителей городского конкурса «Женщина – директор года». В этом году на конкурс поступило более 100 заявок в 16 номинациях. Елена Александровна Ковалкина стала победителем в номинации «Бытовые услуги». Конкурс «Женщина – директор года» проводится в Москве уже 16-й раз. За это время в нем приняли участие более 3000 женщин-руководителей – тех, кто управляет сильными компаниями и вносит существенный вклад в развитие города. Женский стиль управления обусловлен природными качествами: интуицией, гибкостью, терпением. Ощутимые успехи женщин-руководителей в социальной, общественной жизни, в государственном управлении и на производстве – это те кирпичики, из которых складывается здоровое общество и сильное государство. Организатором конкурса является Комитет общественных связей города Москвы при поддержке Московской...

25 сентября 2015 года более 100 HR-профессионалов приняли участие в бизнес-форуме «Управление мобильностью персонала в России – драйвер роста конкурентоспособности бизнеса», организованном кадровым холдингом АНКОР на площадке пивоваренной компании «Балтика», часть Carlsberg Group, при поддержке Санкт-Петербургской международной бизнес-ассоциации (SPIBA). Форум открылся пленарным заседанием: «Движение персонала на рынке труда. Потребности бизнеса. Возможности рынка». В рамках пленарного заседания накопленным опытом поделились Алексей Ананишнов, директор ООО «Хенкель Рус, подразделение «Бытовой клей» (Россия, Центральная Азия, Кавказ, Монголия) и Нина Илларионова, директор по компенсациям и льготам региона Восточная Европа, пивоваренная компания «Балтика». Эксперты рассказали о том, как мобильность персонала помогает бороться с вызовами рынка, и в то же время выступает инструментом...

За многолетний безупречный труд и высокие профессиональные достижения специалисты Омского производственного объединения «Радиозавод им. А.С. Попова» награждены Благодарственными письмами Администрации города Омска к Дню машиностроителя. Наградами отмечены Алексей Гавриш - слесарь механосборочных работ 4-го разряда цеха обработки литья, Михаил Щитов - шлифовщик 4-го разряда инструментального цеха, Светлана Щукина - начальник бюро технического контроля службы управления качеством продукции, Оксана Приходько - начальник бюро производственно-диспетчерского отдела и Олеся Ремпель - инженер-технолог 2-ой категории отдела главного технолога. Справка: Открытое акционерное общество Омское производственное объединение «Радиозавод им. А.С. Попова» (Релеро). Предприятие основано 14 июля 1954 года. В 1971 году завод был награжден орденом Октябрьской революции. В 2011 году предприятие вошло в...

Пять топ-менеджеров «Нестле» в России и Евразии заняли лидирующие позиции в ежегодном рейтинге «Топ-1000 российских менеджеров» Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» среди FMCG-компаний. В число лучших высших руководителей вошел Маурицио Патарнелло, Глава «Нестле» в регионе Россия и Евразия (2-е место). Андрей Бадер, Директор по корпоративным делам и специальным проектам «Нестле» в России и Евразии и Виктория Сидякина, Корпоративный директор по работе с персоналом «Нестле» в России и Евразии, заняли вторые места среди директоров по общественным и корпоративным связям и директоров по управлению персоналом соответственно. Жан-Марк Валти, Директор Департамента Финансов «Нестле» в России и Евразии включен в список лучших финансовых директоров (4-е место). Новую для рейтинга номинацию «Директор по правовым вопросам» среди FMCG-компаний возглавила Вера Колесник, Директор юридического...

Полным ходом в АО «АПЗ» идёт подготовка к конкурсу профессионального мастерства «Золотые руки», который состоится 19 сентября. Уже определен состав участников по 11 специальностям. Руководители цехов готовят оборудование, инструмент. В службе главного технолога (СГТ) дорабатываются теоретические и практические задания. – Каждый год мы пересматриваем вопросы теоретического задания, но темы остаются традиционными: допуски-посадки, режущий инструмент, материалы, техника безопасности, – рассказывает инженер-технолог Ирина Лебедева, член жюри по профессии «фрезеровщик». – Для практики детали всегда предлагаем новые. В этом году конкурс среди токарей-универсалов будет проходить в две смены из-за большого количества участников. Радует, что в эту сложную, но очень интересную профессию приходит молодежь. Я надеюсь, что по результатам этого конкурсного сезона на АПЗ зазвучат новые имена. Для...

На Стойленском ГОКа (входит в Группу НЛМК) стартует конкурс «Мастер года», направленный на выявление и поддержку эффективно работающих линейных руководителей и повышение их профессионального уровня. Участниками конкурса могут стать стойленцы, проработавшие в должности мастера (кроме старших мастеров) не менее одного года и не имеющие нарушений трудовой дисциплины в течение календарного года. Конкурс пройдет в три этапа. Первый этап пройдет в форме тестирования на знание истории, структуры и технологических процессов Стойленского ГОКа, основных принципов нормирования труда, инструментов бережливого производства, промышленной безопасности и т.д. Вторым этапом станет деловая игра, в которой жюри оценит умение конкурсантов работать в команде и способность принимать верные управленческие решения в различных ситуациях. И на третьем этапе состоится презентация мини-проектов, имеющих...

Стойленский ГОК (входит в Группу НЛМК) в новом учебном году предоставил возможность 23 молодым работникам комбината получить высшее образование в профильных вузах страны, среди которых СТИ НИТУ МИСиС (г. Старый Оскол), МАМИ (г. Москва), БГТУ им. Шухова (г. Белгород) и др. Из выбранных для участия в программе 23-х стойленцев 17 только поступили в вузы, шестеро уже являются студентами 2-5 курсов. Помимо них в текущем учебном году еще 17 работников СГОКа продолжат бесплатное обучение в Старооскольском технологическом институте МИСиС (входит в состав Национального исследовательского технологического университета) по программе сотрудничества СГОКа с вузом, запущенной в 2014 году. Зачисление работников в комбинатовские программы финансирования обучения происходит на конкурсной основе. Кадровая комиссия комбината учитывает возраст претендента (не старше 35 лет), стаж работы в компании (не...

Электромеханик цеха метрологии и автоматизации Евгений Ананченко и механик ремонтного комплекса Стойленского ГОКа Иван Яковлев стали лауреатами премии главы администрации Староосколького городского округа «Одаренность-2015» в номинации «Рабочая молодежь». Премия присуждается ежегодно молодым людям, достигшим высоких показателей в учебе, творчестве, спорте и работе. Евгений Ананченко принимал участие в пусконаладочных работах по запуску узла сгущения, который позволил предприятию перейти на более эффективный метод обработки, транспортировки и складирования пустой породы после обогащения. В настоящее время Евгений занимается обслуживанием оборудования автоматизированных систем управления технологическим процессом и поддержкой программного комплекса узла сгущения в рабочем состоянии. Кроме этого, он разработал и внедрил несколько инициатив по повышению эффективности производства. Иван...

Unilever объявляет о назначении Джей-Ви Рамана (JV Raman) на должность Президента группы компаний в России, Украине и Беларуси. Лоран Клейтман, занимавший этот пост с октября 2013 года, получил повышение и возглавит глобальную категорию средств по уходу за волосами компании. Лоран продолжит свою работу в штаб-квартире Unilever в Лондоне. Джей-Ви Раман – далеко не новичок в топ-менеджменте Unilever, его общий стаж работы в компании близок к 25 годам. Начиная с 1991 года, он руководил развитием бизнеса пищевой продукции, чая и мороженого в подразделениях компании в Великобритании, Индии, Китае, Малайзии и Сингапуре. На протяжении последних 5 лет Джей-Ви работал во Вьетнаме, возглавляя одно из самых молодых и быстрорастущих бизнес-подразделений Unilever. Здесь, помимо уверенного роста бизнеса, компании под его руководством удалось реализовать целый ряд масштабных программ, направленных на...

С июля 2015 года на Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) действует новая программа адаптации молодых работников. Она разработана для того, чтобы помочь новым сотрудникам быстрее освоиться на комбинате и создать основу для профессионального роста. Продолжительность адаптации работника определяется индивидуально наставником совместно с руководителем структурного подразделения. Минимальный период составляет две недели. Каждый из новичков проходит два этапа адаптации. Первый этап – организационно-административный - включает семинар, на котором знакомят с историей и оргструктурой СГОКа, основными технологическими процессами производства, деятельностью Группы НЛМК, экологическими программами, правилами охраны труда и промышленной безопасности и пр. Второй этап представляет собой стажировку непосредственно на рабочем месте под руководством опытного наставника, который передает подопечному...

Руководство производственного предприятия «Котельничский Механический Завод» всегда проявляет высшую степень заботы о своих сотрудниках: предоставляет комфортные условия труда, закупает новое автоматизированное оборудование для комфортной работы, проводит ремонтные работы в административных и производственных помещениях, предоставляет всевозможные льготы и регулярно выписывает премии. ОАО «Котельничский Механический Завод» подтверждает свой статус ответственного работодателя В очередной раз ОАО «Котельничский Механический Завод» подтвердил статус ответственного и заботливого работодателя. Для того чтобы все сотрудники чувствовали свою значимость, могли в полную силу реализовывать свои возможности на протяжении всей трудовой недели руководство компании приняло решение принять меры, направленные на поддержание здоровья своих сотрудников – подарить каждому работнику абонемент на полгода в...

В цехе железнодорожного транспорта Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) состоялся конкурс профессионального мастерства среди помощников машинистов тяговых агрегатов. Состязание состояло из теоретической и практической частей. Сначала конкурсанты отвечали на вопросы, касающиеся технической эксплуатации тяговых агрегатов, движения и маневровой работы, железнодорожных сигналов, а также знаний правил техники безопасности и устава Общества. На втором этапе участникам предстояло показать правильную подачу сигналов машинисту тягового агрегата к остановке локомотива, а затем проверить думпкары на пригодность к работе. Важными моментами при оценке выполнения второго задания стали осмотр автосцепок тормозных рукавов, продувка тормозной магистрали локомотива, проверка надежности сцепления локомотива с думпкаром и даже уборка тормозных башмаков. В итоге лучшим помощником машиниста тягового...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел конкурс профессионального мастерства среди машинистов тяговых агрегатов цеха железнодорожного транспорта. Он нацелен на повышение престижа рабочих профессий, развитие технического творчества, стимулирование работников к росту производительности труда и квалификации. Конкурс традиционно включал теоретический и практический этапы. Во время практического этапа конкурса машинистам тяговых агрегатов требовалось продемонстрировать свои навыки в маневрировании, применить на практике знание условных сигналов и техники безопасности. Финальным заданием стала остановка тягового агрегата перед препятствием при движении задним ходом. На выполнение этого задания конкурсантам отводилось 5 минут, однако все участники справились быстрее. Победителем стал машинист тягового агрегата Роман Минаков, второе место занял Александр Сорокин, третьим стал Виктор...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) принято решение установить дополнительные выплаты молодым специалистам, окончившим высшие и средние профессиональные образовательные учреждения и устроившимся на работу на комбинат. «Подъемные» уже смогут получить выпускники 2015 года. Программа направлена на поощрение и закрепление на местах молодых специалистов. Общая сумма «подъемных» составит 17-23 тыс. рублей для каждого новичка в зависимости от уровня его образования и участия в специальных программах комбината. Получить дополнительные выплаты могут выпускники, которые проходили производственную практику на СГОКе в период обучения и трудоустроились на комбинат в течение двух месяцев после окончания учебного заведения. Доплаты будут устанавливаться и выпускникам, призванным на срочную военную службу не позднее месяца после выдачи диплома о соответствующем профессиональном образовании и...

17 июля 2015 года на предприятии «АСТ-Регион» прошла внутренняя проверка готовности системы менеджмента качества (СМК) к инспекционному аудиту, который будет проводиться Международным органом по сертификации систем управления DQS. В ходе проверки была проведена оценка эффективности корректирующих и предупреждающих мероприятий, внедренных по результатам предыдущих аудитов, выявлены незначительные несоответствия в функционировании процессов, оформлении документации по СМК установленным требованиям. Большое внимание было уделено выявлению причин возникновения несоответствий, поиску путей повышения эффективности функционирования СМК и определению возможностей ее улучшения. В целом, в ходе проверки был установлен высокий уровень соответствия деятельности предприятия в области качества, требованиям ISO 9001:2008. Результаты проверки подтвердили высокую эффективность и результативность...

17 июля, в канун празднования Дня металлурга на фабричной площадке Стойленского ГОКа состоялось торжественное открытие Доски почета. В мероприятии приняли участие генеральный директор Стойленского горно-обогатительного комбината Сергей Напольских, директор по кадрам и социальным вопросам Роман Великанский, руководители и работники структурных подразделений комбината. «Я очень рад, что на Стойленском ГОКе мы возродили такую замечательную традицию – размещать фотографии лучших работников комбината на Доске почета. На Стойленском ГОКе – замечательный коллектив! И много достойных работников. И сегодня лучшие из лучших – гордость комбината и его слава представлены на стойленской Доске почета! Своей активной жизненной позицией вы доказываете нам, что умеете жить, трудиться и воспитывать нашу молодежь. Вместе мы будем двигаться вперед, будем созидать, в этом наша основная задача. Я желаю...

Конкурс проходил в несколько этапов на протяжении трех месяцев. В отборочном тестировании приняли участие 124 работника из всех цехов и подразделений комбината. По его итогам в основной тур вышли 32 сотрудника предприятия. Они смогли проявить себя в деловой игре и решении практических кейсов. В полуфинал вышли 16 молодых стойленцев. Им предстояло доказать свое лидерство в конкурсе красноречия и спортивно-творческом конкурсе, который прошел недалеко от села Аргама́ч-Пальна́ (Елецкий район, Липецкая область). В финал конкурса «Молодой лидер Стойленского года - 2015», который состоялся 3 июля во Дворце культуры «Комсомолец», вышли восемь работников комбината, наиболее ярко проявивших свои лидерские качества, организаторские способности, навыки управления, стрессоустойчивость, выносливость и умение работать в команде. Темой финального этапа стало празднование 70-летие Победы в...

6 июля определится второй счастливчик, который выиграет слиток серебра от КЭАЗ. А тем временем, первый серебряный приз весом 777,7 граммов уже в руках у победителя июня — Василия Денисова, сотрудника ЗАО «Завод Тюменьремдормаш». Василий Денисов: - Я работаю на Заводе Тюменьремдормаш, которому в этом году исполнилось 32 года. Наш завод - самое крупное в УрФО предприятие по производству металлопродукции для строительства, обустройства и содержания дорог. Меня, как маркетолога, интересует опыт других отечественных предприятий по работе в рамках программы импортозамещения. И КЭАЗ с 70-летним опытом работы на рынке электротехники — компания, на которую можно и нужно равняться. Мне вдвойне приятно выиграть серебряный слиток в акции в честь 70-летия КЭАЗ. Ведь серебро используется в автоматах КЭАЗ, которые защищают и энергосистему Завода Тюменьремдормаш! В наших цехах работают как новые...

Предприятие «Липецкцемент», входящее в Холдинг «Евроцемент груп», удостоено Благодарственного письма от Липецкого областного центра занятости населения. Данная награда вручена администрации предприятия за взаимодействие в рамках выполнения государственной программы «Развитие рынка труда и содействие занятости населения Липецкой области». Предприятие «Липецкцемент» на протяжении долгих лет демонстрирует высокий потенциал, системный подход к решению вопросов кадрового обеспечения через взаимодействие со службой занятости города Липецка. Кроме того, в летний период на предприятии могут найти работу дети старшего школьного возраста. Для этого ежегодно на предприятиях Холдинга создаются Экологические отряды, состоящие из детей 14-18 лет, которые традиционно выполняют работу по благоустройству предприятия и прилегающей к нему территории: высаживают деревья, ухаживают за зелеными насаждениями...

Международная компания 3М, являющаяся лидером в области инновационных промышленных разработок, объявляет о назначении Роберта Николса на должность генерального директора «3М Россия». Компания сообщает об открытии второго производственного комплекса на территории ОЭЗ «Алабуга» в конце лета 2015 года. Компания 3М планирует развивать бизнес в России, уделяя особое внимание поэтапной локализации. В России компания 3М разрабатывает инновационные технологии для повышения энергоэффективности, обеспечения безопасности на дорогах, создания безопасных условий труда и т.д. В 2008 году компания «3М Россия» запустила первый завод в г. Волоколамск. Сегодня на предприятии производятся средства индивидуальной защиты, продукция для авторемонта, антикоррозионные покрытия, продукция по уходу за домом и продукция для офиса, материалы для обеспечения безопасности дорожного движения, осуществляется...

В связи с профессиональным праздником 20 сотрудников Ивановского филиала «САН ИнБев» получили награды Союза российских пивоваров и грамоты департамента сельского хозяйства Ивановской области. День пивовара отмечается каждую вторую субботу июня. Он учрежден решением Совета Союза российских пивоваров от 23 января 2003 года, и призван способствовать формированию традиций российского пивоварения, укреплению авторитета и престижа профессии пивовара, развитию культуры потребления пива в России. К наградам были представлены рядовые сотрудники и управленцы Ивановского филиала «САН ИнБев». Торжественное вручение с благодарностью за профессиональный вклад проходило на заводе в присутствии всего коллектива. Профессиональные качества и заслуги, авторитет в коллективе, результаты работы, наставничество – это те критерии, которые позволяют говорить о вкладе специалиста в развитие предприятия и...

Во Всероссийском рейтинге эффективности системы управления охраной труда ОАО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» заняло 1 место на уровне муниципального образования и 2-е – на уровне субъекта РФ. Такой рейтинг был составлен по результатам Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность», в котором наше предприятие участвовало в группе организаций производственной сферы численностью более 500 человек. На уровне Российской Федерации Арзамасский приборостроительный завод занял 65-е место. Конкурс проводился Министерством труда и социальной защиты РФ. Его цель – привлечение внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах, пропаганда лучших практик организации работ в области охраны труда. Эффективность системы управления охраной труда на предприятиях и в...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел корпоративный творческий конкурс «Стойленские таланты». 24 работника предприятия соревновались в прикладном искусстве, вокале, музицировании, разговорном жанре, хореографии. В номинации "Выставка-экспозиция" стойленцы представили свои работы в разных жанрах: вышивка крестиком, шитье, вязание крючком, живопись, кулинария, выпиливание лобзиком по дереву, фотография и др. Первое место в этой номинации получил машинист насосных установок цеха хвостового хозяйства Сергей Тарасов. Сергей Васильевич - участник военно-патриотического клуба "Поиск" - представил на суд жюри макеты военной атрибутики, выполненные своими руками. Второе место присуждено инженеру отдела реализации исполнительной дирекции Елене Силиной. Она покорила жюри своим кулинарным мастерством - расписные пряники оказались не только красивыми, но и очень вкусными. Но завоевать...

Кадровый центр Domhelper занимается профессиональным подбором домашнего персонала для клиентов Москвы и области. Ритм современной жизни в мегаполисах принуждает к выбору – посвящать себя дому, хозяйству и семье или строить карьеру, саморазвиваясь и совершенствуясь. Немного людей могут похвастаться тем, что им удается успешно совмещать личное и профессиональное пространство. С появлением предложений по услугам домашнего персонала все встало на свои места. Теперь, находясь дома, можно посвятить все свое время общению с родными, так как все домашние хлопоты взяли на себя няни, домработницы, гувернантки, воспитатели. Кадровый центр Domhelper уделяет особое внимание подбору квалифицированных кадров для домашнего персонала. С его помощью клиент сможет без труда найти и нанять опытного и ответственного работника: домработницу, гувернантку, няню, персонального водителя, повара. Стоит отметить...

На Стойленском ГОКе состоялся полуфинал конкурса «Молодой лидер 2015». Творческо-выездной тур «Не перевелись еще богатыри на земле нашей!» проходил с 29 по 31 мая в живописном месте недалеко от села Аргама́ч-Пальна́ (Елецкий район, Липецкая область). В ходе мероприятия полуфиналисты продемонстрировали умение работать в команде, творческий подход к выполнению заданий, эрудицию, смекалку, лидерские качества. По условиям конкурса 16 стойленцев были разделены на две команды. Каждая команда в течение трех дней была задействована в различных спортивных конкурсах: ночное ориентирование, «курс молодого бойца», веревочная переправа, слалом на катамаранах. Творческие навыки участники проявили в подготовке домашнего задания и во время экспресс-конкурсов. В жюри конкурса вошли представители ЛООО «Федерации альпинизма, скалолазания и спортивного туризма», а также работники Стойленского...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) завершился третий в текущем году конкурс «Лучший по профессии». За звание лучшего электрогазосварщика боролись 12 представителей из четырех подразделений комбината – автотранспортного цеха, ремонтного комплекса, дренажной шахты, цеха железнодорожного транспорта. На первом этапе конкурсанты ответили на вопросы теоретического теста, составленного с учётом общих требований к профессии электрогазосварщика, а затем приступили к выполнению практического задания. В практическом задании конкурсантам необходимо было выполнить контрольно-сварочное соединение стальных заготовок размером 300х150х14 мм. Конкурсная комиссия оценивала качество выполнения сварочных швов, скорость выполнения задания, соблюдение правил охраны труда и организацию участниками своего рабочего места и т.п В итоге первое место завоевал Алексей Хорхордин (ремонтный комплекс), вторым...

Сотрудники предприятия Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, АО «ПО «Уральский оптико-механический завод» награждены почетными грамотами Министерства промышленности и торговли РФ, областного Министерства промышленности и науки, Законодательного собрания Свердловской области за личный вклад в развитие предприятия, промышленности и многолетний добросовестный труд. Торжественная программа началась с чествования заслуженных работников предприятия, в ходе которого генеральный директор Холдинга Сергей Максин и заместитель министра промышленности и науки Свердловской области Игорь Зеленкин вручили лучшим сотрудникам завода почетные грамоты Министерства промышленности и торговли РФ, областного Министерства промышленности и науки, Законодательного собрания Свердловской области. Награды за большой личный вклад в развитие предприятия и промышленности, многолетний добросовестный труд...