В России популярно ДМС для юридических лиц. Это медицинский страховой полис, который оформляет работодатель для своих сотрудников. Он сам выбирает, какие услуги будут включены в полис. Есть программы, в которые входят базовые услуги, а есть с разными дополнительными опциями.

Как работает корпоративное ДМС?

Страховая компания предоставляет каждому сотруднику перечень услуг, которые можно получить при наличии медицинских показаний. Если вы обращаетесь за помощью, то оплачивать ничего не надо или только небольшую часть. Если какая-либо услуга не входит в полис, то в клинике об этом сообщат. Тогда платить придется самостоятельно.

Обычно корпоративный дмс для сотрудников включает:

• обследование и лечение в клиниках, с которыми у страховой компании заключен договор;
• госпитализация (экстренная и плановая);
• коммерческая скорая помощь;
• лечение у стоматолога.

Последнее значительно удорожает программу. Дополнительно иногда контракт предполагает ведение беременности, проведение профосмотров и вакцинации.

Преимущества ДМС

Добровольное медицинское страхование дает возможность снизить расходы компании на мед. обслуживание, поскольку отпадает необходимость оплачивать его за счет фирмы. Полис обеспечивает доступ к качественной медицинской помощи. Благодаря этому сотрудники могут улучшить свое здоровье с минимальными финансовыми затратами.

К плюсам относят:

• ДМС выступает отличным мотивационным факторам, что повышает лояльность к работодателю;
• заключение договора со страховыми выступает защитой от судебных исков, обусловленных некачественным медицинским обслуживанием;
• полис предполагает солидный перечень медицинских услуг, которые могут быть адаптированы с учетом потребностей сотрудников и спецификой их работы.

Когда компания предлагает сотрудникам полис ДМС, она показывает свою заботу о здоровье, поддерживает репутацию надежного, социально ответственного работодателя.

Как сделать выбор страховой компании

Оцените, какое количество медучреждений, работающих со страховщиком. Узнайте, где они находятся, какую репутацию имеют. Эксперты рекомендуют сделать выбор в пользу компанию без ограниченного срока действия лицензии.

Делайте акцент на компаниях, которые включают в полис стоматологию, госпитализацию и амбулаторную помощь. Важен и размер страхового покрытия. Стандартные программы предполагают 1-2 млн. р, но есть и варианты с повышенными суммами. Этих сумм обычно хватает, чтобы работник мог осуществить несколько раз за 12 месяцев полное медицинское обследование.