Организации сталкиваются с тем, что люди разных национальностей в силу менталитета справляются лучше с определенной работой.

Некоторые ищут управленцев, с пониманием особенностей своей страны, если фирма планирует выход на зарубежный рынок. Граждан СНГ предпочитают за недорогой труд. К их услугам прибегают, для экономии и набора необходимого штата сотрудников. Отсюда рождается спрос на подбор персонала среди иностранных граждан.

Национальный подбор персонала и его особенности разбирает кадровое агентство " АРЕС".

Трудовая деятельность иностранных граждан регулируется ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ. Их делят на 3 категории.

1. Приравненные к российским гражданам.

а) После вступления в таможенный союз относят белорусов и казахов.
б) Иностранцы с постоянным видом на жительство.
При приеме на работу потребуются те же документы, что для граждан России, кроме документов воинского учета.

2. Прибывшие в безвизовом режиме.

При приеме работодатель обязан уведомить органы ФМС в течение 3-х дней после заключения договора.

Чтобы облегчить процедуру оформления, снять часть ответственности и бумажной волокиты с работодателя, кадровые агентства, проводившие подбор персонала, предоставляют услугу аутсорсинга. Фирма, осуществлявшая подбор персонала, оформляет будущего сотрудника к себе.

3. Визовый режим.

Целый пакет документов потребуется собрать, как работодателю, так и будущему сотруднику. Здесь стоит задуматься об обращении в фирму, осуществляющую подбор персонала с функцией аутстаффинга. Чуть проще с оформлением высококвалифицированных работников (их зарплаты начинаются от 700 000 рублей). Организации не нужно получать разрешение на трудоустройство высококвалифицированного сотрудника.

Западные специалисты чаще всего относятся к группе высококвалифицированных и являются экспатами.

Немцы - синонимом слову "порядок". Бережливы, расчетливы, а появление в офисе без пиджака расценивается как личное оскорбление.

Французы жизнерадостны, стремятся к индивидуализму. Ценят ораторское искусство во всех проявлениях: от способности поддержать беседу, сказать тост, до навыков убеждения и выражения соболезнования.

Скандинавам присущи качества порядочности, честности, деловитости и рационализма.

Самая деловая и трудолюбивая нация - американцы. Не склонны к церемониям, этикет демократичен. Вклад среднестатистического гражданина Америки в ВВП страны ~ 63 885 долларов в год. За ними следуют ирландцы - 55 986 долларов.

Трудолюбие национальная черта и для китайцев. Здесь она сочетается с беспрекословным подчинением лидеру.

Не отстают по трудолюбию японцы. Производя подбор персонала среди них важно учесть, что японцы ценят психологический климат в коллективе.

Самыми импульсивными среди азиатов оказались корейцы. Их переговоры проходят напористо, партнеры склонны продавливать друг друга. Как и немцы, корейцы ценят деловой стиль в одежде.

Итальянцы общительны эмоциональны и энергичны, достаточно гибки.

Вышеперечисленные качества являются общими чертами, но не правилом. Не все китайцы легко подчиняются, как есть среди немцев несобранные личности, а среди американцев - лентяи.

Сегодня бизнес для эффективного функционирования не может придерживаться националистических взглядов или страдать ксенофобией. Слишком дорого (и в первую очередь потому что время- деньги) будет стоить производить подбор персонала из Казахстана, строго придерживающийся исламских традиций, или русского 100% православного бухгалтера с опытом работы от 6-ти лет.

Расовая нетерпимость процветает на бытовом уровне, что активно поддерживается СМИ. В бизнесе, даже до введения закона о дискриминации, встречается не часто. Чаще на дискриминацию ссылаются те, кто получил отказ, и не умеет адекватно посмотреть на себя со стороны, увидеть собственную некомпетентность. Проще обвинить работодателя или лицо, проводившее подбор персонала на должность.

Если есть обоснованные доводы, что единственная причина для отказа - иностранное происхождение, то смело обращайтесь с жалобой. Правда работодатели сейчас подкованы по этому вопросу и с помощью юристов научились защищать себя от возможных нападок, поэтому доказать факт дискриминации будет трудно.