Доверие к рекрутинговым компаниям падает пропорционально удалению от столицы. Доходит до того, что люди отказываются проходить собеседование в них. Или трясутся во время прохождения интервью, словно по результатам встречи их отправят в рабство. Репутацию кадровых агентств испортили многочисленные кризисы, когда в поисках работы люди попадались на мошенников. Одним из видов "развода" стали фирмы, предлагающие подбор вакансий с дальнейшим трудоустройством соискателей. Люди платили деньги. В лучшем случае, получали список несуществующих вакансий или предложения собеседований на вакансии в сетевом маркетинге и т.п.

Учтите: хорошее кадровое агентство работает с юридическими лицами, т.е. напрямую с работодателями!

Завышенные требования или ожидания? Кадровое агентство получает деньги за качественный подбор персонала, поэтому требования к соискателям достаточно высоки. Конкурс на топовую вакансию 10-15 человек на место, для позиции среднего специалиста цифра ниже- 7-8 человек. Это выше в 1,5-2 раза, чем конкурс в ведущих ВУЗах страны, как МГУ, ГУУ, МГИМО, Строгановка и т.д.

Человек, идущий на интервью, не знает, какое количество претендентов на вакансию уже было отсмотрено, какие у них были конкурентные преимущества и недостатки. Поэтому складывается впечатление, что пройти собеседование в рекрутинговой компании просто нереально, что отбивает желание даже пробовать.

Во время личной встречи специалист обязательно будет проверять кандидата, внимательно вычитывать резюме, делать пометки, выявлять степень соответствия, что не всегда приятно потенциальному работнику. Такое поведение объясняется высокими требованиями будущего работодателя к деятельности фирмы по подбору персонала, ведь работа рекрутера стоит от 10 до 20 % годового дохода подбираемого специалиста. Вывод: кадровое агентство не придирается, а всего лишь отрабатывает свои деньги.

5 плюсов трудоустройства через кадровое агентство

Сотрудники КА заинтересованы в удачном трудоустройстве кандидатов, не меньше самих соискателей. На сотрудника распространяется гарантия, в случае его увольнения до окончания испытательного срока, кадровое агентство вновь приступит к поискам нужного сотрудника.

1.На собеседовании рекрутеры подготовят к дальнейшей встрече с работодателем, раскроют особенности компании в целом и вакансии в частности. Это залог более удачного трудоустройства, чем через внутренний HR-отдел.

2. Укажут на ошибки в резюме, подскажут как исправить, как грамотно презентовать себя в выбранной сфере деятельности.

3.Ваше резюме попадает в поле зрения менеджеров КА, что дает еще один канал для поступления предложений по работе.

4. Работодатель, обратившийся к услугам фирм по подбору персонала, платежеспособен.

5.Топовые позиции анонсируются исключительно сторонними организациями, это считается хорошим тоном.

Если вам отказали в работе после собеседования, то это сделано исключительно из лучших побуждений. Причин много, от банального несоответствия требованиям работодателя, до понимания, что вы не сработаетесь с коллективом компании. Стоит ли говорить, что хороший рекрутер всегда еще и психолог?

И помните, что "Когда одна дверь счастья закрывается, открывается другая". (с) Хелен Келлер.