| 27.04.2011 ФНПР: работа свыше 40 часов может считаться только сверхурочной Увеличение нормативов по продолжительности рабочей недели с 40 до 60 часов, которое предлагает узаконить Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), может расцениваться только как сверхурочный труд, который должен оплачиваться по повышенным тарифам, заявил глава Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) Михаил Шмаков. Бизнесмен Михаил Прохоров, который возглавляет один из комитетов РСПП в интервью газете "Комсомольская правда", опубликованном в среду, заявил, что просьба внести поправку о 60-часовой рабочей неделе поступила не от работодателей, а от рабочих коллективов. Он также отметил, что выбор работника работать по такой схеме будет добровольным. "Пусть назовет хоть один трудовой коллектив, который этого пожелал", - отреагировал Шмаков на аргументы Прохорова. В настоящее время Трудовой кодекс РФ ограничивает рабочую неделю 40 часами по основному месту работы. Кроме того, еще 20 часов в неделю работник может отработать по совместительству на другой должности. "Трудовой кодекс не запрещает работать сверхурочно. Но нужно платить вдвое больше за каждый час сверхурочной работы. Люди хотят работать больше только потому, что им не платят нормальную зарплату за восемь часов", - сказал Шмаков. Что касается предложений Прохорова по упрощению процедуры увольнения и праву работодателя заключать срочные годовые трудовые контракты, то, по мнению Шмакова, такие инициативы приведут к узакониванию рабства. "Это новый вид экономического рабства. Поэтому мы категорически будем выступать против этого", - сказал глава ФНПР. Михаил Прохоров с апреля 2010 года настаивает на изменении трудового законодательства и введении 60-часовой рабочей недели вместо 40-часовой. С недавнего времени Прохоров настаивает уже на полном пересмотре трудового законодательства, который, по мнению бизнесмена, должен быть с целью не улучшения положения категории работодателей или работников, а формирования такой среды, которая бы создала наилучшие условия для развития в стране. В частности, он предлагает упросить процедуру увольнения и заключать срочный договор на один год. "Нужно, чтобы было так: заключили срочный договор на год, отработал хорошо - продлили еще на год с повышением", - считает предприниматель. |