21.02.2011  В январе россиян чаще принимали на работу, чем увольняли

   Росстат подвел итоги федерального статистического наблюдения о неполной занятости и движении работников за январь 2011 года, которым было охвачено 16,2 млн человек по кругу организаций наблюдаемых видов экономической деятельности, или около 46% от численности работников организаций (без субъектов малого предпринимательства). Как уточняется в материалах Росстата, начиная с января этого года перечень наблюдаемых видов деятельности расширен за счет включения лесозаготовок.
   В январе численность принятых работников организаций превысила численность выбывших работников на 9,4 тыс. человек (в декабре 2010 г. численность выбывших работников превышала численность принятых на 134,0 тыс. человек).
   По сведениям обследованных организаций, в январе 2011 г. было принято на работу 2,4% списочной численности работников, выбыло по различным причинам 2,3% списочной численности работников (в декабре 2010 г. соответственно 2,6% и 3,5%).
   В общей численности принятых в январе 2011 г. работников, доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 7,1%, в том числе в организациях по производству и распределению электроэнергии, газа и воды - 11,3%, лесозаготовок - 13,8%. Существенно ниже этот показатель в организациях транспорта и связи - 5,2%.
   В январе 2011 г. в организациях обследованных видов экономической деятельности 6,5 тыс. человек выполняли работы временного характера и общественные работы в связи с финансированием мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда (в январе 2010 г. - 62,6 тыс. человек), в том числе 3,8 тыс. человек работали на условиях внутреннего совместительства (в январе 2010г. - 52,1 тыс. человек). Из числа работников, выполнявших работы временного характера и общественные работы на условиях внутреннего совместительства, 47,5% приходилось на организации обрабатывающих производств, 22,5% - строительства.
   По сведениям обследованных организаций, на конец января 2011 г. численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, составила 1,6% от списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колеблется от 1,1% - в организациях обрабатывающих производств, до 2,3% - в организациях транспорта и связи, финансовой деятельности.
   В общей численности выбывших работников 64,3% составляют уволившиеся по собственному желанию (на 6,2 процентного пункта больше, чем в декабре 2010 г.), 6,2% - по соглашению сторон (на 1,5 процентного пункта меньше, чем в декабре 2010 г.), 3,8% - в связи с сокращением численности (на 0,3 процентного пункта меньше, чем в декабре 2010 г.).
   Доля работников, выбывших в связи с сокращением численности, в общей численности выбывших, колеблется от 1,4% в организациях оптовой и розничной торговли до 6,3% - в организациях транспорта и связи.
   В январе 0,6% списочной численности работников обследуемых организаций работали в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе работодателя и 0,8% по соглашению между работником и работодателем (в декабре 2010 г. - 0,8% и 0,9% соответственно). Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с мая 2010 г. составляет менее 1% списочной численности работников.
   Доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника составила 3,2% списочной численности работников (в декабре 2010 г. - 4,7%).
   Наибольшие размеры неполной занятости отмечаются в организациях обрабатывающих производств, в которых в январе 2011 г. 1,1% работников списочной численности работали неполное рабочее время по инициативе работодателя (в декабре 2010 г. - 1,5%), 0,9% работников работали неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем (в декабре 2010 г. - 1,5%) и 1,4% работников находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в декабре 2010 г. - 1,7%).
   Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях обрабатывающих производств и строительства (5,1% и 5,0% списочной численности работников соответственно).