| 22.12.2010 Что делать карьеристу в 2011 году Эксперты Antal Russia, оценив тренды рынка труда, сформулировали пять рекомендаций для карьеристов на 2011 год. Все рекомендации основаны на набирающем силу тренде повышения эффективности работы. Первый совет рекрутеров Antal Russia: учитесь активно "продавать" себя. "Компании стали намного более разборчивы в вопросах подбора сотрудников, потому что руководство хочет совершать обдуманные инвестиции в том числе и в персонал, — поясняют специалисты. — Опыт, навыки и личностные характеристики каждого соискателя тщательно анализируются и оцениваются. Основной акцент в разговоре с потенциальным работодателем необходимо делать на том, какую пользу вы принесете компании, продемонстрировать, почему инвестиции именно в вашу кандидатуру будут оправданы". Второй совет: быть более открытыми для предложений о смене места работы, идти на разумный риск. Ведь время, когда обстоятельства диктовали держаться за свое место, прошло, считают в Antal Russia. Конечно, это не означает, что надо бросаться на первое сделанное предложение. Но стоит все–таки взвесить все за и против прежде, чем отказываться. Третья рекомендация: принимать решение о выборе компании, основываясь не только на материальных факторах. Артем Васильев, менеджер департамента финансового рекрутмента компании, советует в первую очередь оценить функционал, предполагаемый данной позицией, риски, подразумевающие перспективы бизнеса, в который вас приглашают, совместимость с будущим руководителем и, наконец, определить, отвечает ли корпоративная культура компании вашим ценностям. И лишь потом оценить цену перехода. Исключительно денежная мотивация на переход, говорят рекрутеры, не приветствуется ни одним работодателем, да и вряд ли будет интересна работа, которая привлекает только размером компенсации. Четвертая рекомендация из разряда вечных: развивать профессиональные знания и навыки. В целом сейчас одним из основных требований к кандидатам становится наличие уверенных операционных навыков или, иначе говоря, умения делать работу "руками", считают рекрутеры. По их мнению, сейчас востребованы ИТ–директора, имеющие непосредственный опыт внедрения и настройки ERP–систем, финансовые директора, свободно ориентирующиеся в стандартах учета и отчетности, юридических тонкостях. И наконец, совет: обратить внимание на регионы. В Antal Russia убеждены, что именно там сегодня открываются интересные возможности для столичных менеджеров. "Компаниям интересны столичные управленцы или менеджеры, когда–то переехавшие в Москву из региона и готовые релокироваться снова. Тем более что там уже представлены или планируют развивать бизнес многие крупные международные компании", — поясняют в рекрутинговой компании. "Расходы на проживание в регионах значительно ниже, чем в Москве или Петербурге, поэтому даже при условии того, что сумма компенсации остается неизменной, специалист остается в выигрыше", — добавляет старший консультант департамента FMCG–рекрутмента Antal Russia Ирина Суднишникова. |