| 13.12.2010 Рынок труда: вакансии есть, денег нет Количество вакансий на рынке труда растет быстрее, чем восстанавливается уровень зарплат. Больше всего на рынке труда востребованы квалифицированные рабочие, спрос на которых по итогам месяца составил по разным агентствам от 10 до 12% от совокупности вакансий. Второе место у менеджеров по продажам. На третьей строке уже достаточно прочно обосновались инженеры – 4–6%. Также работодатели довольно активно ищут продавцов, водителей и неквалифицированных рабочих (3–4% имеющихся свободных мест). Менее популярны торговые представители, бухгалтеры и врачи (до 2%). Дальше идут, как правило, региональные представители различных компаний, программисты, секретари и помощники руководителей, менеджеры по работе с клиентами, медицинские представители. Доля спроса на них в банках вакансий колеблется вокруг 1,0% и редко превышает 1,5%. Однако даже до этих весьма скромных показателей практически никогда не дотягивает востребованность педагогов, юристов, супервайзеров и менеджеров по закупкам. Одно время стал пробуждаться спрос на менеджеров по маркетингу, однако в последние месяцы они в списках большинства агентств выбыли из первой двадцатки наиболее популярных запросов работодателей. В общем-то не лучше ситуация и у экономистов. «Тем не менее сказать, что какие-то специальности сейчас вообще не востребованы, нельзя, – сообщил менеджер рекрутинговой компании Дмитрий Косов. – Так или иначе, во всех отраслях начался подъем, поэтому идет набор и на те вакансии, которые были не востребованы в кризис. Если экономическая стабильность сохранится, компании будут постепенно снова расширять штат под новые проекты, под развитие бизнеса и будут набирать персонал». На протяжении всего года одни аналитики рынка говорили о росте зарплат, другие – о восстановлении до докризисного уровня. Но процесс этот шел вяло. Среднестатистический россиянин сегодня получает около 20 тыс. руб. в месяц. «Зарплаты в принципе растут, однако надо понимать, что во многих компаниях была проведена серьезная оптимизация, в том числе и по уровню оплаты труда, – поясняет Дмитрий Косов. – Наибольший рост идет в тех отраслях, которые в кризис пострадали в первую очередь. Так, к примеру, серьезно сократили расходы компании, работающие в финансовой отрасли и информационных технологиях. Теперь же они пытаются наверстать упущенное». В то же время есть и те, кто и в кризис чувствовал себя неплохо и сейчас не жалуется. Это фармацевтика и телекоммуникационные технологии. «Я жду, что в будущем году ситуация будет нормализовываться, зарплаты будут потихоньку подрастать, однако не такими активными темпами, как это было до кризиса, – считает директор рекрутингового агентства Артур Шамилов. – Еще далеко не все кризисные тенденции преодолены. Высокий уровень кредитов не позволяет предприятиям развиваться. Почти все свободные деньги компании тратят на погашение займов вместо того, чтобы создавать новые рабочие места». Поэтому многие аналитики считают, что стабильность на рынке труда носит весьма относительный характер. Во-первых, последние недели Минздравсоцразвития фиксирует еженедельный рост безработицы на 1%. Во-вторых, Росстат подтверждает, что безработица в значительной степени является застойной. Все это свидетельствует о том, что резервная «армия труда» остается весьма многочисленной. А в таких условиях работодатель не спешит нагружать зарплатную ведомость. |