| 04.10.2010 Челябинская область: МСП часто не заключают трудовые контракты с работниками На Южном Урале работодатели вынуждают своих сотрудников подписывать трудовые договоры, по условиям которых работник обязуется не разглашать размер своей заработной платы. Эти и другие нарушения выявляют сотрудники южноуральской трудинспекции. 90% из них приходится на средний и малый бизнес. В большинстве случаев трудовые контракты с работниками просто не заключаются. Например, индивидуальный предприниматель договаривается с сотрудником о том, что с ним не будет заключен трудовой договор, либо стороны ограничатся договором подряда. По словам представителей трудинспекции, 30% граждан, приходящих на прием в ведомство, жалуются именно на отсутствие официального контракта с работодателем. В этом случае факт трудовых отношений можно доказать только в суде. А если контракты и имеются, в них можно встретить любопытные условия, нарушающие трудовое законодательство. Например, пункт о неразглашении размера зарплаты. В некоторых случаях персоналу предоставляется отпуск не на 28 дней, как положено по закону, а пропорционально отработанному времени. Некоторые работодатели выплачивают зарплату один раз в месяц, вместо положенных двух. Зарплата выдается без расчетных листков, отсутствует график отпусков сотрудников, в некоторых случаях людям не выплачиваются отпускные. Отдельная история – с «серыми зарплатами». В договорах с работниками многие указывают минимальную зарплату, по факту сотрудник получает в 2-3 раза больше. Однако в случае, если такой работник потребует с руководства выплату отпускных или пособия по сокращению, он сможет рассчитывать только на прописанный в договоре минимум. В этом случае суд встает на сторону работодателя. Доказать, что на самом деле зарплата была больше, практически невозможно. Кстати, и страховые выплаты работнику исчисляются исходя из суммы, прописанной в трудовом договоре, сообщает ИА "Новый регион - Челябинск". |