| 30.09.2010 Москва: ситуация на рынке труда МСБ в III квартале 2010 г. В целях оперативного реагирования на складывающуюся в условиях финансово-экономического кризиса ситуацию в сфере малого и среднего бизнеса г. Москвы НП «Московский центр развития предпринимательства» с ноября 2008 года совместно с окружными центрами развития предпринимательства проводит еженедельный мониторинг влияния последствий кризиса на малые и средние предприятия. По состоянию на 29 сентября 2010 года накопленная база составляет 18 тыс. предприятий. Отдельный блок вопросов мониторинга посвящен рынку труда в малом бизнесе г. Москвы. В течение 3-х кварталов 2010 г. ситуация с фондами оплаты труда работников, по данным мониторинга, в целом оставалась достаточно стабильной. Большинство опрошенных представителей малых и средних предприятий отмечали, что данный показатель у них сохраняется неизменным. В 3-м квартале 2010 года таких ответов было 64,8%, причем в 2010 году эта доля постепенно росла и по отношению к 3-му кварталу 2009 года увеличилась на 7,1 процентного пункта (п.п.). К положительным моментам можно отнести и тот факт, что доля ответов о сокращении фондов оплаты труда работников с начала 2010 года стабильно уменьшалась. В 3-м квартале 2010 года доля таких ответов составила 17,0%, что на 9,3 п.п. меньше, чем в 3 квартале 2009 года. При этом в 3-м квартале 2010 года количество ответов о сокращении и увеличении фонда оплаты труда наиболее близко за все время мониторинга. Таким образом, по данным мониторинга, по показателю фонда оплаты труда в 2010 году отмечены явные положительные тенденции, свидетельствующие о преодолении «провала» начала 2009 года. Ситуация с численностью работников, по данным мониторинга, хотя и выглядит схожим образом, но в целом показывает не такие позитивные результаты. Так, доля ответов о сохранении штата неизменным в 3-м квартале 2010 года по сравнению с аналогичным периодом 2009 года выросла всего на 2,7 п.п. и составила 65,4%, а доля ответов о сокращении штата уменьшилась только на 6,8 п.п. и составила 21,8%. Однако в целом разрыв между количеством ответов о приеме новых сотрудников и увольнениях постепенно сокращается. Доля ответов о расширении штата в 3-м квартале 2010 года составила 8,2%, что на 1,6 п.п. больше, чем в 3-м квартале 2009 года. Кадровая политика на ближайшие 3 месяца опрашиваемых в мониторинге малых и средних предприятий традиционно выглядит более оптимистичной, чем ответы о текущем состоянии дел. Данный показатель более чувствителен к внешнеэкономической среде и с течением времени изменяется более резко, чем рассмотренные выше показатели. Со 2-го полугодия 2009 года стабильно сокращалась доля ответов о намерениях увольнять работников. В 3-м квартале 2010 года таких ответов было только 6%, что на 9 п.п. меньше, чем за аналогичный период 2009 года. Также стабильно растет намерение сохранять штат неизменным. В 3-м квартале 2010 года доля таких ответов составила 47%, что на 9 п.п. больше, чем в 3-м квартале 2009 года. Однако необходимо отметить, что с 1 квартала 2010 года доля ответов о намерениях принимать новых сотрудников сокращалась и составила под конец 3-го квартала только 25%. Это меньше, чем в начале мониторинга (на конец 2008 года). В 3-м квартале 2010 года разница между долей ответов о намерениях принимать сотрудников и долей ответов о намерениях сокращать штат составила 19% в пользу первых. Это меньше, чем в 1-2 кварталах 2010 года, и сопоставимо с 4 кварталом 2009 года. Рассматриваемый показатель со 2-го квартала 2009 года демонстрировал уверенный рост, обусловленный постепенным оживлением экономики и ростом оптимизма предпринимателей, и достиг максимума в 22% в 1-м квартале 2010 года. Однако далее отмечено некоторое сокращение значений показателя. Подводя итог, можно отметить, что, по данным мониторинга, в 3-м квартале 2010 года для малых и средних предприятий г. Москвы продолжились тенденции 2-го квартала 2010 года. Предприниматели отмечали более позитивные изменения в показателе фонда оплаты труда, чем в численности персонала. Кроме того, с 1-го квартала 2010 года оптимизм в кадровой политике на краткосрочный период постепенно снижается, хотя и остается все еще преобладающим среди ответов представителей малых и средних предприятий г. Москвы. |