23.07.2010  Москва: москвичи "сгорают на работе"

   Аномальная жара в Московском регионе заставила часть работодателей пересмотреть своё отношение к соблюдению сотрудниками рабочего графика и дресс-кода. К таким выводам пришел исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в ходе опроса 1300 респондентов, проведённого специально для «Газеты.Ru» с 19 по 21 июля. Как показало исследование, каждая десятая московская компания в связи с жарой работает по сокращённым графикам.
   При этом ещё неделей ранее рабочий график изменился лишь в 2% компаний.
   Согласно статье 20 закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», атмосферный воздух в рабочих зонах производственных помещений, жилых и других помещениях не должен оказывать вредное воздействие на человека, рассказывает юрист компании Sameta Сергей Казаков. При наступлении на рабочем месте неблагоприятных условий работники имеют право требовать у работодателя приведения рабочих помещений в соответствие предъявляемым нормам или установления сокращенного рабочего дня.
   Но это не означает, что работодатель обязан как-либо менять график работы из-за жары. «Можно и иным образом компенсировать вредное воздействие повышенной температуры», — говорит Казаков, добавляя, что работники должны сами доказать, что температура превышает нормы.
   По признанию двух третей сотрудников, опрошенных исследователями Superjob, жара отрицательно сказывается на их работоспособности. Люди признаются, что постоянно тяжело себя чувствуют, а от этого качество их работы резко снизилось. «Невозможно сосредоточиться и думать», — отмечают они.
   Лишь 2% работников оказались любителями высоких температур: они признались, что жара только повысила их работоспособность.
   Недавно главный санитарный врач России Геннадий Онищенко предложил работодателям изнывающих от жары регионов ввести послеобеденный отдых, так называемую сиесту. «Работодателям и тем, кто защищает права работников, где это возможно и необходимо, следует подумать об изменении графиков работы», — считает Онищенко.
   Генеральный директор компании HeadHunter Михаил Жуков спорит с главным санитаром: «Нужно работать, грамотно распределяя свое время в течение рабочего дня, а не пытаться найти еще один повод ничего не делать».
   По мнению Жукова, работодателям лучше позаботится о качественных, чистых системах вентиляции и кондиционирования.
   К сожалению, лишь в относительно крупных компаниях в распоряжении работников есть и кондиционеры, и кулеры для воды. «Дела обстоят хуже в небольших частных незаметных компаниях: зачастую, максимум, что может позволить себе такой работодатель, — это вентилятор», — рассказывает управляющий партнер рекрутинговой компании MarksMan Инна Суматохина. Часто, по словам вице-президента Mail.Ru Олега Ильичева, в офисах низких категорий состояние электросетей просто не позволяет установить кондиционеры. Ещё хуже обстоят дела в регионах. «Там ситуация несколько отличается от московской: наличие кондиционера в офисе — скорее исключение, нежели правило», — добавляет Ильичев.
   Согласно опросу, который провела рекрутинговая компания HeadHunter, лишь 37% из 2100 человек, опрошенных по всей России, довольны тем, как их рабочие места обеспечены кондиционерами и вентиляцией. Ещё четверть признают, что кондиционеры есть, но работают плохо. А почти 40% обходятся на работе даже без вентиляторов.
   Что касается кулеров, то они, по данным опроса «Работы@Mail.Ru», есть в 80% коммерческих организаций, где численность сотрудников превышает 10 человек.
   Каждый четвертый житель столицы в жаркие дни придумал для себя свой способ не ходить на работу. Кто-то отправился во внеочередной отпуск (2%) или сел на больничный (4%), а кто-то отделался небольшим отпуском за свой счёт (4%).
   «Жара длится уже месяц и продлится еще как минимум до августа, так что несколько дней отпуска вряд ли спасут», — считает Суматохина. Поэтому часть работников предпочитают работать дома (4%).
   Многие компании тем или иным способом помогают пережить жару. Где-то закупают бесплатные прохладительные напитки, где-то сделали послабление, а то и вовсе отменили дресс-код. В каких-то компаниях инженеры по охране труда рассылают полезные памятки о том, как правильно питаться в жару, как одеваться, как защититься от солнца.
   Некоторые работодатели, участвовавшие в опросе проекта «Работа@Mail.Ru», применяют следующую схему: в каждом отделе компании остаются несколько «дежурных» сотрудников, остальные работают дистанционно.
   Но большинство компаний всё-таки, несмотря на страдания работников и заявления властей, не собираются менять свои рабочие графики или помогать сотрудникам. «Руководство считает это нецелесообразным.
   Те, кого беспокоит жара, могут увольняться», — заявляют в таких компаниях.
   Работники, в свою очередь, злятся на начальство. Почти половина опрошенных компанией HeadHunter людей признались, что хотели бы сменить работу из-за недостаточно комфортных температурных условий, впрочем, решаются на такой шаг немногие.