| 08.07.2010 Санкт-Петербург: количество «теневого» персонала может серьезно увеличиться Петербургский рынок труда восстанавливается после резкого падения конца 2008 года, но весьма медленными темпами. Заметное оживление зафиксировано лишь в банковском секторе. А в остальных работодатели пока не спешат привлекать обратно уволенных с началом кризиса сотрудников. По мнению экспертов, количество «теневого» персонала в ближайшие годы может серьезно увеличиться. Эксперты рынка труда и петербургские рекрутеры весьма далеки от оптимизма. "Эйфория от того, что кризис закончился, присутствует примерно у 30% работодателей, не более. Остальные ощущают себя скорее стабильно плохо. В конце 2008 года многие компании производили увольнения или выводили людей "в тень": это были быстрые меры, большинство увольнений пришлось всего на 3–4 месяца. А вот возвращение этих людей в штат происходит и будет происходить гораздо медленнее", - считает генеральный директор рекрутингового агентства "ПетроСтимул" Станислав Куликов. Директор агентства Prime Personnel Дмитрий Солодкий настроен еще более пессимистично. По его мнению, набирать персонал некоторые работодатели начали не потому, что ситуация в экономике как-то улучшилась, а просто "потому, что решили: ждать больше нечего". При этом более или менее активный процесс поиска новых сотрудников по большинству отраслей начался в апреле, достиг относительного пика в мае, а с наступлением лета сошел на нет. Но ближе к осени эксперты вновь ожидают оживления на рынке труда. Правда, большую часть сотрудников будут по-прежнему набирать неофициально, то есть не брать в штат. Напротив, количество "теневого" персонала в ближайшие годы может только увеличиться. "Дело в том, что с 2011 года будут повышены отчисления в налоговые органы, а в 2013-м это произойдет еще раз. Так что "белые" схемы очень быстро станут "серыми", а работодатели, предпочитающие сейчас "серые" схемы, в итоге станут "черными". Это особенно касается предприятий с низкой рентабельностью", - говорит Дмитрий Солодкий. Президент рекрутингового портала SuperJob Алексей Захаров оценивает объем теневой занятости в 20–30% экономически активного населения. В это количество входят в основном трудовые мигранты или работники, занятые в малом бизнесе. Однако управляющий партнер консалтинговой группы "Альфа персонал" Андрей Давыдов называет этот показатель слишком скромным и настаивает на куда большем - более 50% всех трудящихся Петербурга. "К сожалению, работник у нас по-прежнему бесправный. Жаловаться на работодателя никто лишний раз не хочет, поскольку новую работу найти, как правило, нелегко. А в разгар кризиса над рядовыми сотрудниками вообще издевались как хотели: уменьшали рабочее время и, соответственно, зарплату", - подчеркивает он. Кстати, количество вакансий на крупных job-сайтах за последние 4 месяца заметно выросло (на 10–20%). И такой важный показатель, как соотношение количества резюме к количеству вакансий, сократился в 2,5 раза по отношению к 2009 году. Правда, по уровню предлагаемых зарплат до 2006–2008 годов еще очень далеко. При этом тенденция по повышению спроса на офисных работников, по данным Давыдова, зафиксирована только в банковском секторе и более нигде. "Пока у нас рынок труда очень вялый, - добавляет он. - После 40–50%-ного падения в кризис он восстановился разве что на 10%, не более". Сообщает "Бюллетень недвижимости". |