| 28.06.2010 Москва: штрафы за отсутствие графика отпусков В "Неотложную правовую помощь малому бизнесу Москвы" обратился предприниматель. Знакомый кадровик предупредил его, что организация может быть привлечена к административной ответственности за то, что не составляется график отпусков. Так ли это? Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Следовательно, если в организации будут проведены контрольные мероприятия, в ходе которых будет выявлено отсутствие графика отпусков, организация будет привлечена к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Согласно ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, прокомментировал гендиректор Московского агентства по развитию предпринимательства Андрей Маштаков. |