| 10.12.2008 Ярославль: работа по подготовке кадров для МП должна носить системный характер Вопрос о подготовке кадров для малого бизнеса является сегодня одним из самых основных. Ярославская область обладает огромным потенциалом для реализации этой задачи, от решения которой во многом зависит развитие предпринимательского сообщества. Эксперты отмечают, что в повышении квалификации нуждаются не только и не столько сотрудники, а сами руководители. Отсутствие соответствующей подготовки и необходимого опыта в области менеджмента приводит к тому, что большая часть руководителей предприятий малого бизнеса не в состоянии сформировать эффективную структуру управления, контроля над выполнением поставленных задач и стимулировать работу подчиненных. В малом предпринимательстве существует объективная потребность в повышении квалификации кадров в отличие от среднего бизнеса, где руководители отдают должное внимание обучению сотрудников, ведь вкладывать в персонал выгодно. В Ярославле многое делается в этом отношении, в частности реализуется губернаторская программа подготовки кадров. Кроме этого, большое количество учебных заведений предлагает курсы подготовки и повышения квалификации персонала. У субъектов малого бизнеса отсутствует четкая система работы с клиентами. Согласно исследованиям, проведенным ЯФ МЭСИ, почти 75% представителей предприятий сферы бытового обслуживания последний раз повышали квалификацию 2 и более лет назад. 23,8% обучаемых удовлетворяли требования предприятия и почти 48% удовлетворяли собственные потребности: личное удовлетворение и уверенность на рынке труда. Примерно 20% считают, что потребности в повышении квалификации вообще нет. Работа по подготовке кадров для малого предпринимательства (налогообложение, законодательство, развитие персональных навыков, эффективное управление и др.) должна носить более целостный, системный характер. Большую роль в решении этих вопросов должны играть региональные органы власти, агентства, учебные заведения, занимающиеся кадровым обеспечением малого бизнеса. В большинстве случаев руководители компаний в сфере малого бизнеса не обладают элементарными управленческими знаниями и умениями. Но для того чтобы решить, какие кадры нужны предприятию и чему изучить, руководитель должен сам пройти курс эффективного управления. ИА "Альянс Медиа" по материалам газеты "Ярославские новости" |