| 29.01.2009 Вслед за банками уволенных сотрудников позвали обратно девелоперы Группа строительных компаний "СУ-155" столкнулась с нехваткой рабочей силы после кризисных сокращений. Сейчас компания снова открыла вакансии и возвращает уволенных. Правда, на меньшую зарплату. К таким же мерам прибегли и другие застройщики. Девелоперы перестарались с оптимизацией, и начали возвращать сотрудников, которых сократили или отправили в отпуск без содержания. Застройщики одними из первых попали под удар кризиса, и в ноябре многие уменьшили число персонала минимум на четверть. После нового года наметились движения в обратную сторону. О том, что возврат сокращенных специалистов в секторе – тенденция, рассказала директор финансово-банковского направления рекрутерской компании "Мэнпауэр" Анна Александрова: "По российским строительным компаниям есть информация из разных источников о том, что, действительно, было серьезное сокращение сотрудников, после чего их вновь приглашали на работу. Где-то на те же должности и условия, где-то на чуть меньшие. Сейчас во многих российских компаниях, крупных и не очень, идет сокращение заработной платы - где-то на 10-15%, где-то на 20-30". Несмотря на кризис, в этом году "СУ-155" намеревается увеличить объемы строительства жилья до 1,5 млн кв. м, поэтому набор сотрудников выглядит более чем логично. Часть других компаний тоже перестали паниковать. О расширении объявила "Каскад Девелопмент", говорит официальный представитель этой компании Максим Корнев: "В нашей компании наблюдается рост, и мы расширяем штат. Сейчас рынок насыщен специалистами, поэтому зарплата и требования к будущему работодателю уменьшаются. По топовым позициям руководителей проекта зарплаты упали на 30-40%". Кроме того, обратный наем сотрудников наиболее заметен в банковском секторе. Спрос на специалистов неожиданно вырос и на производстве, говорит ведущий специалист департамента по развитию бизнеса холдинга "Империя кадров" Юлия Пискунова: "Мы получили от двух банков крупные заказы, а также обнаружили скачок на 66% по запросам от компаний FMCG-сектора, связанных с производством товаров народного потребления. Это самые показательные цифры, потому что производство дает огромное количество рабочих мест, как для производственного персонала, так и для персонала бэк-офиса". Рекрутеры утверждают, что к обратному найму бывших сотрудников приходят компании, которые, что называется, рубили с плеча. Они торопились с увольнениями и теперь вынуждены признать ошибки. Но большинство поступили более разумно, отправив людей в неоплачиваемый отпуск до времени прояснения ситуации на рынке. |