| 22.12.2008 Тюмень: определили лучшего работодателя 2008 года Конкурсная комиссия, состоящая из представителей общественных организаций и органов исполнительной власти Тюменской области, определила победителей и призеров конкурса "Лучший работодатель 2008 года в области содействия занятости населения" по 4-м номинациям. В номинации "Организация-работодатель со среднесписочной численностью до 100 человек" победителем стало ОАО "Сибирячка", оказывающее услуги по озеленению (гендиректор - Надежда Зарецкая). В номинации "Организация-работодатель со среднесписочной численностью от 101 до 250 человек" победил санаторий "Ишимский" (гендиректор - Зинаида Макарова). Среди организаций со среднесписочной численностью от 251 до 500 человек лучшим работодателем признано тюменское предприятие ОАО "Газтурбосервис" (гендиректор - Владимир Немков). Основные виды деятельности предприятия: машиностроение и металлообработка, оказание услуг по капитальному ремонту и обслуживанию газотурбинных двигателей и газоперекачивающих агрегатов. Племзавод "Юбилейный" (Ишимский район) победил среди работодателей со среднесписочной численностью от 501 человека (гендиректор - Николай Мамонтов). Основные виды деятельности предприятия - сельское хозяйство, мясопереработка. Конкурс проводился в Тюменской области впервые. Участие в нем приняли 83 предприятия из различных отраслей, сообщает областной департамент занятости населения. География участников охватывает практически все муниципальные образования юга области. Основные цели конкурса - укрепление и развитие социального партнерства, выявление и распространение передового опыта работы в области содействия занятости населения и повышение эффективности трудового потенциала жителей региона. Оценивая участников конкурса, комиссия принимала во внимание соблюдение работодателями норм Трудового кодека РФ - своевременную выплату заработной платы и всех предусмотренных компенсационных выплат, отсутствие нечастных случаев на предприятии. Критерием оценки являлось наличие в коллективном договоре (соглашении) гарантий занятости работников при увольнении - оказание помощи в трудоустройстве, профподготовке, переподготовке или повышении квалификации, предоставление материальной помощи; гарантий сохранения рабочих мест, социальной защиты работников, охраны и улучшения условий труда. Оценивалась также деятельность работодателей по созданию рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих трудности в поиске работы и т. д. Учитывалось активное участие работодателей в мероприятиях по обеспечению занятости несовершеннолетних граждан в период каникул и в свободное от учебы время, в организации оплачиваемых общественных работ, ярмарках рабочих мест и иных мероприятиях, проводимых службой занятости населения. |