| 17.11.2008 Челябинская область: возрос спрос на антикризисных управленцев В России резко изменились требования к топ-менеждерам: вместо узких специалистов сегодня необходимы управленцы широкого профиля, способные работать в условиях кризиса. По данным рекрутинговых агентств Челябинска глобальный кризис повлиял на востребованность менеджеров высшего и среднего звена. Многие клиенты агентств планировали нанять топ-менеждеров в связи с развитием производства и запуском новых проектов. Но в сегодняшних условиях от этих планов пришлось отказаться. Поэтому дополнительных рабочих мест для верхушки менеджмента нет и в ближайшее время не будет. К тому же изменился характер требований к управленцам. Ранее работодатели требовали от своих подчиненных знания специфики определенных сегментов рынка. Сейчас же возросла потребность в так называемых «антикризисных» управленцах, которые широко были представлены в девяностых годах прошло века. Для работодателя теперь важны личностные и профессиональные качества работника, которые можно использовать в любой отрасли, а не его узкая специализация. Требования, предъявляемые к руководителям высшего и среднего звена сегодня: в первую очередь, стрессоустойчивость, способность работать фактически сутки напролет и при этом постоянно генерировать идеи. Интересна и следующая тенденция. До кризиса менеджеры с опытом работы в области финансового и инвестиционного анализа требовались, в основном, в банках и инвестиционных компаниях. Сейчас же людей, способных анализировать и прогнозировать состояние финансового сектора, приглашают даже в строительные фирмы и предприятия торговли. |