| 31.03.2008 С.-Петербург: уровень корпоративной культуры в компаниях МСБ низкий Низкий уровень этики и корпоративной культуры часто встречается в компаниях, руководство которых живет одним днем и заботится лишь о сиюминутном получении прибыли. "На рынке есть компании, где уровень этики крайне низок, внутри коллектива процветают конфликты и раздоры, их преследует постоянная текучесть кадров наряду с проблемами в подборе, - рассказывает Екатерина Аполинская, консультант AVANTA Personnel. - Как правило, такая корпоративная "культура" встречается среди компаний малого и среднего российского бизнеса". По ее словам, в таких компаниях сотрудники и менеджмент взаимодействуют по принципу сиюминутной выгоды, коллектив не объединен общей целью, сотрудники ориентированы не на профессиональный и карьерный рост, а на то, чтобы урвать блага от работодателя здесь и сейчас. Отсюда постоянное недовольство заработной платой, предоставляемыми льготами, шантаж возможностью легко перейти в другую такую же фирму, где предложат на N рублей больше. Еще хуже, если руководство компании будет проявлять постоянную невнимательность к своим сотрудникам и открыто провозглашать лозунг "незаменимых нет!". "Если руководитель призывает своего подчиненного "продать побольше", не задумываясь о качестве товара или сервиса, бросается такими словами, как "развести клиента по максимуму", то не удивительно, что сотрудник начинает оглядываться вокруг и задумываться о том, как можно обогатиться за счет своего работодателя, - уверяет Екатерина Аполинская. - Дальше каждый действует в меру своей испорченности: кто-то отсиживается на работе, тратя все рабочее время на компьютерные игры, кто-то грешит мелким офисным воровством. Но иногда мы слышим о случаях, когда работодатели с удивлением недосчитываются нескольких сотен тысяч долларов. Круг замыкается". |