Иногда при увольнении работник получает трудовую книжку без соответствующей записи или договор, который оказывается недействительным. Это следствие того, что при поступлении на работу работники подписывают документы, не читая их, полностью доверяя кадровым сотрудникам. Безусловно, большинство предпринимателей с уважением относятся к подчиненным. Но трудовые споры существуют. Как же урегулировать эти отношения?

Консультацию на эту тему дает юрист Ксения Печеник.