| 17.07.2006 Пермь: на рынке рекрутинга пока нет специализации Пермский рынок кадровых агентств становится все более привлекательным для сетевых рекрутинговых компаний. В Перми уже давно действуют московский и екатеринбургский операторы – «АНКОР» и «Апрайт». Кроме того, в начале июля 2006 года открылся офис международной компании Kelly Services. Местные и иногородние игроки высоко оценивают потенциал рынка, заявляя, что в ближайшее время станут актуальными достаточно новые для региона лизинг персонала и кадровый аутсорсинг, а не только традиционный рекрутинг. Вместе с тем специалисты отмечают, что потенциальные заказчики еще не готовы к потреблению всего спектра услуг агентств по подбору персонала. На данный момент пермский рынок рекрутинга представлен, по разным оценкам, 30-50 кадровыми агентствами. При этом, единогласно отмечают специалисты, наиболее заметными и реально действующими из них являются около 10, которые, по неофициальным данным, занимают около 70% рынка. Cреди лидеров данной сферы деятельности присутствуют неместные компании – «АНКОР» и «Апрайт». Шансы Kelly Services стать серьезным игроком на пермском рынке часть экспертов оценивает как высокие. Часть местных участников рынка придерживается точки зрения, что серьезной конкуренции новая компания им не составит, поскольку ориентируется на другую целевую аудиторию. Однако, как утверждает директор «Кадровой консалтинговой компании» Ольга Теленкова, приход Kelly все-таки потеснит местные рекрутинговые агентства. Стоимость услуг сетевых и местных агентств, как правило, отличается (у последних она ниже). Часть пермских игроков рынка заявляет о том, что стоимость услуг рекрутмента в среднем составляет 10% от годового фонда оплаты труда кандидата (ГФОТ). При этом в некоторых компаниях практикуется более высокий процент за услугу executive search (поиск эксклюзивного специалиста, как правило, топ-менеджера). В сетевых агентствах стоимость рекрутинга колеблется в пределах 20-25 % от ГФОТ, при этом подбор на стандартные позиции может оцениваться чуть ниже. Услуги, оказываемые кадровыми агентствами, помимо традиционного подбора персонала (как линейных специалистов, так и топ-менеджеров), включают в себя кадровый аутсорсинг, аутстаффинг (вывод персонала за штат компании, когда сотрудники числятся в штате агентства), подбор временного персонала, оценку персонала, обучение, а также обзор заработных плат. Но эти услуги пока еще не нашли массового распространения в Пермском регионе. Большинство экспертов утверждают, что несмотря на имеющиеся отличия между рекрутинговыми агентствами специализации на пермском рынке практически не существует. Во многом они объясняют это неразвитостью самого рынка: многие игроки, особенно новые, принимают любые заказы, поскольку им необходим опыт работы и деньги. Вместе с тем участники рынка прогнозируют постепенное развитие специализации. Об этом сообщает газета «Business-Class». |