| 06.12.2005 Санкт-Петербург: компании оценивают персонал не по возрасту Рекрутеры уверяют, что в крупной западной компании сделать карьеру имеют шанс все: от мала до велика. Они объясняют это тем, что компании при продвижении по карьерной лестнице персонала в первую очередь оценивают не возраст, а профессиональные и личные качества: умение анализировать данные, основывая суждения на фактах; умение находить нестандартные подходы к решению задач; принимать оптимальные решения в сложной обстановке. "Крупные транснациональные компании стремятся привлечь самых талантливых и квалифицированных людей, а затем повышают уровень их профессиональной подготовки и обеспечивают им карьерный рост, - говорит генеральный директор ООО "Мегаполис XXI" Инна Комарь. И неважно, этот человек - выпускник или специалист с 20-летним стажем. Компании ищут ярких личностей, тех, кто стремится и может стать лидером в крупной международной компании, честных, способных планировать мероприятия и добиваться результата в стрессовых ситуациях, общительных, пунктуальных, способных к принятию нестандартных решений, заметила она. Большие шансы попасть на работу в крупную компанию и сделать карьеру в ней имеют выпускники и студенты последних курсов вузов. Посредством жесткого и многоступенчатого отбора западные компании набирают молодых людей на различные программы развития. Становясь стажерами (management trainees), они последовательно проходят все ключевые подразделения компании, выполняя различные бизнес-проекты, получая знания от опытных сотрудников компании и обучаясь на тренингах и семинарах. Однако наибольший шанс построить карьеру все-таки имеют люди в возрасте 28-35 лет. Инна Комарь объясняет это тем, что в этом возрастном промежутке люди уже имеют опыт работы в современных рыночных условиях, некоторые учились и получали опыт работы за границей, обладают большим потенциалом, мобильные. "Они стремятся к непрерывному развитию и движению вперед, обладают предпринимательской жилкой", - уточняет она. |