| 15.11.2005 Работодатели предпочитают временных работников Рекрутинговые агентства отмечают едва ли не удвоение спроса на временный персонал. “Если в 2003 г. мы предоставили рабочие места чуть менее чем 7000 временных сотрудников, в 2004 г. — 11 000, то за девять месяцев этого года уже более чем 15 000”, — отмечает Екатерина Горохова, генеральный директор рекрутинговой компании Kelly Services CIS. Ее оценки темпов роста этого рынка совпадают с данными компаний-конкурентов. “Спрос на заемный труд рос на 50-80% каждый год последние три года”, — говорит Ирина Авдонина, руководитель отдела работы с финансово-банковскими структурами агентства Manpower. “Было бы ошибкой считать, что временные сотрудники — это исключительно синие воротнички”, — говорит она. По данным Manpower, на временной основе работают специалисты из разных отраслей и разной профессиональной подготовки: финансисты, переводчики, кадровики, маркетологи, программисты, инженеры, специалисты по продажам. Причины, по которым компании прибегают к заемному труду, как правило, носят несколько вынужденный характер. Так, например, в период временной нетрудоспособности штатного сотрудника по болезни или во время отпуска по уходу за ребенком возникает острая необходимость в дополнительном персонале. А ограничение штатного расписания не позволяет пригласить еще одного специалиста вместо временно отсутствующего. Потребность в дополнительном персонале может быть продиктована и сезонной деловой активностью. Так, например, в новогодние праздники растет покупательская активность населения и вместе с ней у компании растет потребность в продавцах и менеджерах по обслуживанию клиентов. В период закрытия финансового года возникает необходимость в дополнительных бухгалтерах для работы с финансовой отчетностью. Для реализации временных проектов многие предприятия привлекают дополнительный персонал. Кроме того, часто возникает необходимость в работниках непрофильных специальностей. Например, когда у компании разветвленная региональная сеть небольших офисов. Держать в этом случае на каждое подразделение полную штатную единицу кадровика или бухгалтера нерентабельно. В таких случаях имеет смысл воспользоваться услугами временных сотрудников соответствующей специальности. К тому же, если человек не подходит, его можно тут же заменить на другого. Основное опасение потенциальных работодателей относительно временного персонала — его недостаточная преданность компании. “Но согласитесь, что вряд ли всерьез можно говорить о мотивации или лояльности неквалифицированных кадров, которые составляют больше половины всех заказов. А квалифицированный специалист, который предпочитает работу по временному контракту, обладает заведомо более широким кругозором, чем человек, который помногу лет работает в одной отрасли или в одной компании”, — говорит Анна Черных, директор направления лизинга персонала компании “Анкор”. По словам Гороховой из Kelly Services, для начинающего специалиста работа во временном качестве привлекательна также тем, что она позволяет попасть в крупные компании, которые испытывают нехватку персонала, но не могут расширить штат из-за необходимости согласовывать этот шаг, например, с европейской штаб-квартирой. “Это возможность зарекомендовать себя в хорошем месте и остаться там постоянно, если работник того хочет,” — говорит она и добавляет, что, по расчетам специалистов американской штаб-квартиры ее компании, “через 45 лет 80% людей во всем мире будут работать по временным контрактам”. |