| 14.11.2005 Санкт-Петербург: в швейную промышленность пришел малый и средний бизнес В Петербурге повышается спрос на работников швейной промышленности: из имеющихся в городе 60 тысяч вакансий около 2 тысяч приходится на свободные рабочие места для швей, портных, закройщиков и конструкторов одежды. Ситуация в этом секторе производства характеризуется тем, что на смену гигантам пришли многочисленные малые и средние предприятия, производящие самую разную продукцию: от рабочих рукавиц до эксклюзивных моделей одежды. В результате произошло перераспределение рабочей силы, большая часть которой сейчас занята в малом бизнесе. Изменились и требования, предъявляемые к специалистам. Если раньше швее, занятой на конвейере, достаточно было знать две-три операции, то в настоящее время в почете универсальность. Чем больше навыков имеет специалист и чем шире его знания, больше опыт, тем быстрее он может найти себе достойную работу с хорошей заработной платой. Главное требование работодателей к швейникам - наличие опыта и квалификации. Кроме того, приветствуются усидчивость, способность к монотонному труду и знание современных технологий раскроя и пошива одежды. Вместе с тем нехватка персонала (в частности, швей) заставляет работодателей возрождать систему производственного обучения. Некоторые из них готовы принимать на работу непрофессионалов, обучая их за свой счет. Однако предпочтение все равно отдают опытным специалистам. Им предлагают и большую заработную плату, и более удобные условия труда. В настоящее время опытные швейники могут найти самые разные варианты занятости. Несмотря на наличие большого числа вакансий, работодатели отмечают, что подобрать необходимый им персонал для работы на швейных предприятиях трудно: на рынке труда предложение со стороны ищущих работу минимально. Причину этого они видят как в ликвидации системы профессионального обучения по этим специальностям, так и в характере труда. |