| 10.11.2005 Москва: малый бизнес практически вакансий не дает Рынок труда столицы отличается стабильностью. Среднегодовое количество вакансий, регистрируемых службой занятости, в последние пять лет превысило 160 тыс. чел. Наиболее часто вакансий предлагают строительная отрасль и транспорт. С этого года предприятия, получающие преференции от московского правительства, например, городской заказ, бюджетное финансирование и др., подают документы по новой форме, с дополнительной графой о наличии вакансий. Однако малый бизнес практически вакансий в службу занятости не дает. Об этом говорилось в среду, 9 ноября, в Информационном центре правительства Москвы на пресс-конференции, посвященной 15-летию Московской службы занятости. Начальник Управления Федеральной государственной службы занятости населения по г.Москве Сергей Дудников в своем выступлении отметил, что рынок труда в Москве отличается стабильностью на протяжении многих лет в отличие от других регионов - «в России в целом безработица растет». Он напомнил историю Биржи труда в г.Москве, которая была создана по инициативе в то время председателя Мосгорисполкома Юрия Лужкова при поддержке Госкомтруда СССР. 30 октября 1990 тогда было подписано совместное решение, в котором были определены задачи новой структуры, и они с тех пор не изменились: переподготовка кадров, сбор сведений о вакантных рабочих местах предприятий всех форм собственности, информационное и правовое обеспечение политики занятости, социальные гарантии и компенсации при безработице и т.д. С.Дудников рассказал об основных итогах деятельности московской службы занятости за 2001-2005 годы. По его словам, общее количество обращений в службу занятости (граждане и работодатели) составило 2 млн 210 тыс. чел., среднегодовое количество заявленных вакансий 167,2 тыс. чел., оказано содействие в трудоустройстве 326 тыс. чел. С.Дудников заметил, что среднегодовой уровень безработицы зарегистрирован на уровне 0,6% (34,7 тысяч человек) было проведено 170 ярмарок вакансий, которые посетили 157 тысяч человек. Отвечая на вопросы журналистов, С.Дудников сообщил, что в банке вакансий службы представлены профессии, которые пользуются устойчивым спросом. «Служба занятости является коллектором: мы собираем то, что нам предлагает экономика города, постоянно открываются вакансии в строительстве, на транспорте и др.», - подчеркнул начальник управления. Он также заметил, что Москва проводит выверенную экономическую политику, поэтому можно прогнозировать развитие рынка труда, какие будут вакансии в будущем. В городе реализуются комплексные отраслевые программы развития промышленности, малого бизнеса, потребительского рынка и т.д. «Поскольку рынок труда в Москве стабильный, он регенерирует вакансии одного типа, но нельзя сказать, что они все время одинаковые», - подчеркнул С.Дудников. На вопрос ИА «Альянс Медиа», предоставляют ли данные о наличии свободных рабочих мест представители малого бизнеса, он ответил, что сейчас в банке вакансий 154 тысячи предложений от московских работодателей, но "малый бизнес практически вакансий не дает". По мнению С.Дудникова, происходит это по разным причинам: предприниматели традиционно ищут себе работников, в основном, через частные контакты, СМИ, а иногда "прячут вакансии, потому что работают на грани фола и обращаться к государству им не интересно". По словам С.Дудникова, для московской службы занятости малый бизнес - очень большая ниша, на недавних переговорах с руководителем Департамента поддержки и развития малого предпринимательства г.Москвы Михаилом Вышегородцевым было принято решение о разработке совместных программ. «Начали мы с ярмарок вакансий, куда приходят предприниматели, сами набирают народ и себя рекламируют, для них это прекрасная возможность заявить о себе», - подчеркнул он. Заместитель председателя Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (МКПП) Ольга Терентьева в свою очередь заметила, что каждый предприниматель, который участвует в городе в процессе производства материальных благ, в том числе, предприятия малого бизнеса - все они являются работодателями. «МКПП регулярно укоряли в том, что только 2% работодателей выполняют свою обязанность, закрепленную законом «О занятости населения», о предоставлении информации о наличии вакансий на предприятии», - сказала она. В этом году по инициативе МКПП каждое московское предприятие, которое получило преференции от московского правительства, например, городской заказ, бюджетное финансирование и др., подает документы по новой форме, с дополнительной графой о наличии вакансий. "60% предприятий столицы участвуют в конкурсных процессах, поэтому служба занятости автоматически получит сведения о наличии вакансий через систему «Электронная Москва. Это непростое решение, но оно будет достаточно эффективным», - подчеркнула О.Терентьева. |