| 28.10.2005 Российские компании стали разборчивее относиться к менеджерам из-за рубежа Мода на приглашение иностранцев в руководство российских компаний не проходит. Российские работодатели охотно нанимают уникальных специалистов с богатым отраслевым опытом, но в отличие от предыдущих лет не готовы переплачивать за акцент. Стабильный рост интереса к менеджерам-иностранцам на протяжении 2005 г. отмечают хедхантеры. Спрос на иностранных специалистов за год вырос почти вдвое, заметил Юрий Барзов, старший партнер хедхантинговой компании Ward Howell International. Кроме того, компании все чаще стали требовать от российских соискателей наличие опыта работы в западной компании. Если в прошлом году это требование выдвигали 50% клиентов Ward Howell International, то в этом году уже 90%. Появление в России большого количества иностранных специалистов — “нормальное явление”, считает Красовский. “Россия становится частью мирового рынка труда, нами стали интересоваться специалисты, в которых нет авантюристической жилки. Им все равно, работать в Канаде, Бразилии или России”, — говорит он. Тенденцию заметили даже в Федеральной миграционной службе. “За первые шесть месяцев 2005 г. мы выдали 139 разрешений иностранцам из стран дальнего зарубежья на работу в сфере добычи полезных ископаемых, 2884 — в обрабатывающем производстве, 9006 — в оптовой и розничной торговле, 871 — в сфере операций с недвижимостью, 581 — в финансовой сфере”, — рассказал Вячеслав Поставнин, начальник управления внешней трудовой миграции ФМС России. “За весь минувший год мы выдали примерно такое же количество разрешений работникам из стран с развитой экономикой”, — говорит он. Российских работодателей в потенциальных сотрудниках-иностранцах интересует прежде всего их отраслевой опыт, считает Барзов из Ward Howell International. Он выделяет два типа таких запросов. Первый — стратегический, когда российские компании — лидеры своего сегмента рынка в мировом масштабе — ищут людей на ключевые позиции. Второй тип мы называем “операционным”, когда ищут людей, которые бы могли “отстроить” тот или иной участок бизнеса “не хуже, чем у остальных”. Если компания решила нанять иностранца, то формальности не займут много времени. По данным Федеральной миграционной службы, на оформление всех необходимых документов западным специалистам требуется примерно две недели. Придется предоставить целый ряд документов, самые главные из них — виза с правом на работу, медицинская справка и заключение из центра занятости о том, что на бирже труда нет кандидатур на данную вакансию. Не в меньшей степени, чем на иностранцев, должен вырасти спрос и на репатриантов — россиян, некогда уехавших за рубеж и сделавших там карьеру, считает Барзов из Ward Howell International. “Эти люди обладают той же ментальностью, что и мы, но у них есть знания и опыт западных корпораций". За последние пять лет в России выросло достаточное количество квалифицированных финансистов и специалистов по общему менеджменту, считает Татьяна Чернозуб, генеральный директор рекрутинговой компании Flex. “Иностранцы остаются только там, где они необходимы, как, например, в инвестиционной банковской деятельности, или там, где работодателю важно подчеркнуть свою “международность”, — говорит она. “Сегодня есть возможность сформировать всю управленческую команду из российских менеджеров. На определенном этапе, когда на рынке подходящих специалистов не было, мы прибегали к услугам иностранцев, но сегодня у нас нет таких задач, в решении которых нам могли бы помочь исключительно экспаты. А переплачивать за "акцент" мы смысла не видим”, — подчеркивает Сергей Шилов, начальник управления работы с персоналом Пробизнесбанка. |