https://ski-point.ru прокат горных лыж и сноубордов в сочи: прокат в сочи горные лыжи.

31.08.2005  По оценкам экспертов, у малого и среднего бизнеса нет ресурса для преодоления кадрового дефицита квалифицированных рабочих

   30 августа в пресс-центре РИА «Новости» состоялся круглый стол «Кто и где подготовит рабочего», в котором приняли участие директор департамента государственной политики в образовании Министерства образования и науки РФ Исаак Калина, директор по персоналу концерна «Линдегаз» Евгений Грива, первый заместитель директора Федерального института развития образования Александр Лейбович и другие.
   В своем вступительном слове И. Калина сообщил, что потребность граждан сводится к тому, чтобы получить образование высокого уровня. В частности, он сообщил, что в этом году в высшие учебные заведения поступило 1 млн 400 тыс. человек. При том, что выпуск из общеобразовательной школы несколько меньше – около 1 млн 300 тыс. При этом, по словам представителя Минобрнауки, экономике России в первую очередь в большом количестве требуются высококвалифицированные рабочие. «Сегодня существует целый ряд предложений и моделей, как совместить две противоречивые потребности», - пояснил он. Он выразил надежду, что экспертное обсуждение позволит более точно вырабатывать модель организации всех уровней профессионального образования, которая бы позволяла максимально возможным образом удовлетворять потребности и граждан, и экономики.
   В свою очередь, директор Балашихинского центра занятости Валерий Лукин, говоря о нехватке рабочих, отметил, что в настоящее время трудно убедить многих руководителей предприятий заниматься программами кадрового обеспечения. Он сообщил, что в начале 90-хх гг. руководители предприятий «активно сбрасывали социалку», что и послужило одной из причин сложившейся ситуации с дефицитом профессиональных рабочих кадров. «Старую систему разрушили, а существующие проблемы решить не могут», - пояснил В. Лукин. Кроме того, он акцентировал внимание на том, что проблем добавляет тот факт, что многих выпускников ПТУ, колледжей и техникумов забирают после завершения обучения в армию. Аналогичное мнение высказал и директор Красногорского оптического колледжа Виктор Демин, отметив, что «армейский фактор» приводит к тому, что молодые люди идут в ВУЗы ради отсрочки от службы.
   В начале своего выступления Е. Грива акцентировал внимание на том, что престиж рабочей профессии падает. По его мнению, эта ситуация должна разрешаться на государственном уровне, например, с помощью СМИ и кинематографа. «Ряд шагов в данном направлении делается, но эффекта пока не видно», - уточнил он. Е. Грива сообщил, что готов «открыть секреты», благодаря которым концерн «Линдегаз» борется с кадровым дефицитом. Он подчеркнул, что разработанная система позволяет решать эту проблему не только на предприятии в Балашихе, но и в филиалах, расположенных в регионах.
   В качестве первой стадии данной системы он обозначил привлечение молодежи, которая учится в школах. В частности, менеджеры приходят в школы, устраиваются экскурсии на производства. «Главное разрушить стереотип, что работа на заводе – грязная и тяжелая», - пояснил Е. Грива. Он отметил, что важно также показать детям сотрудников предприятия, что об их родителях заботятся. Например, организуют отдых и создают условия для занятий спортом. «Наша задача – привлечь ту молодежь, которая стоит перед выбором», - уточнил директор по персоналу концерна «Линдегаз».
   Говоря о второй стадии, он сообщил, что в действие вступает координирующий центр, где будущие кадры проходят обучение. Е. Грива подчеркнул, что внимание уделяется как выплате стипендий, так и материально-технической базе. Обучение ведется по специальным программам. Кроме того, в концерне «Лингаз» не отказываются от наследия советских времен. В частности, активно действует институт материально заинтересованных наставников. Не менее важным аспектом, по мнения Е. Гривы, является девиз «хороший труд должен быть хорошо оплачен». Например, базовый оклад рабочего составляет 9 тыс. руб. При этом зарплата высококвалифицированного рабочего может доходить до 21 тыс. руб. В заключение он сообщил, что реализация данной программы позволит предприятию избежать кадрового голода на ближайшую перспективу. «Главный ресурс – это люди, поэтому им нужно уделять внимание», - резюмировал директор по персоналу концерна «Линдегаз».
   А. Лейбович сообщил, что доставшаяся с советских времен система начального и среднего профессионального образования – это «чемодан без ручки», а реструктуризация данной системы – это попытка «приделать ручки». Первый заместитель директора Федерального института развития образования акцентировал внимание на том, что если крупный бизнес имеет возможность решить половину кадровых проблем, то у малого и среднего нет ресурса для борьбы с дефицитом квалифицированных рабочих. По его оценке, необходимо разрабатывать краткосрочные программы подготовки профессиональных рабочих, что может послужить важным рычагом реструктуризации. В частности, нужно отдельно проработать вопросы по инвестициям «в кадры» для работодателей. Говоря о вопросах качества профессионального образования, А. Лейбович отметил, что к сертификации в ряде случаев необходимо привлекать работодателей, создавая специальную инфраструктуру, тем самым, включая заказчика в оценку результатов.
   В заключение А. Лейбович выразил мнение, что передача учреждений начального и среднего профессионального образования на региональный уровень, произошедшая в январе 2005 г., является перспективным направлением. Однако директор ПУ №46 Родниковского района Ивановской области Владимир Сумин сообщил, что при данном переходе не все проходит гладко. В частности, происходит задержка выплат стипендий ученикам.
   Подводя итоги круглого стола И. Калина предложил свежий ракурс рассмотрения проблемы дефицита квалифицированных рабочих ресурсов. По его мнению, раз большинство предприятий частные, то владельцы должны бережнее относиться к ресурсу рабочей силы, подготовленной за счет госсредств. В частности, он предложил руководителям предприятий самостоятельно бороться за сохранение мотивации к труду у рабочих, что должно препятствовать утечке кадров. Комментируя слова В. Сумина о сложностях, которые возникают при передаче НПО и СПО с федерального на региональный уровень, И. Калина пояснил, что это «проблема переходного периода». Таким образом, по мнению представителя Минобрнауки, односторонние претензии работодателей к государству – тупиковый путь.
   Отвечая на вопрос ИА «Альянс Медиа», где брать квалифицированных рабочих малому и среднего бизнесу, А. Калина пояснил, что не перекладывает решение кадрового вопроса на работодателя, а лишь призывает его бережно относиться к людям. При этом он отметил, что «внутрифирменная подготовка кадров восторга не вызывает».
   В заключение участники круглого стола пришли к выводу, что для преодоления дефицита квалифицированных рабочих необходимо разделение ответственности между всеми участниками процесса производственных отношений.