На предприятии «Домбытхим» из 100 работников 70 – люди с ограниченными физическими возможностями. Так сложилось практически с момента создания компании. Тогда, в 90-е еще действовали федеральные льготы для таких предприятий, и «Домбытхим» мог быть конкурентоспособным на рынке. Но с отменой льгот выживать стало гораздо сложнее, а закупать высокотехнологичное автоматизированное оборудование, чтобы снизить себестоимость продукции, нет возможности.

Дело не только в финансовых затратах, но и в том, что в случае установки нового оборудования, половину сотрудников придется сократить. А на это в «Домбытхиме» идти не хотят, говорит исполнительный директор компании Марат Ахмадуллин. Чтобы сохранить предприятие, нужно было найти выход. Оказалось, что в использовании ручного труда есть свои плюсы. Оригинальная упаковка и оформление требует точности ручной работы, вручную удобно делать небольшие партии товара, ведь постоянная переналадка станков обходится достаточно дорого.

Возможность развития для предприятий, предоставляющих рабочие места людям с ограниченными физическими возможностями, предлагает Правительство Москвы. По городскому закону о квотировании рабочих мест, организациям, где работает более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов – 4% от общего количества рабочих мест. В случае невыполнения или невозможности выполнения квоты работодатели вносят плату в целевой фонд, аккумулируемый в Департаменте финансов Москвы. Плата за не трудоустройство одного инвалида составляет около 4 тыс. руб. в год. Эти средства идут на финансирование расширения производства на предприятиях, готовых дать работу инвалидам. На создание одного рабочего места для инвалида выделяется около 350 тыс. руб.

От предприятия требуется проработанный проект с техническим обоснованием, который проходит экспертизу и отбор в окружной территориальной комиссии, а затем выносится на обсуждение городской комиссии по квотированию. Она начала действовать в 2002 году, за этот срок было рассмотрено 170 проектов. Право на финансирование получили около 150. Стать участником конкурса может любое московское предприятие. Договор длится порядка 2, 5 лет. Но созданные рабочие места для инвалидов должны быть сохранены и в дальнейшем.