| 22.02.2005 Курган: малому бизнесу коллективные договоры нужны в первую очередь По состоянию на 1 января 2005 года в городе Кургане заключено, зарегистрировано и действует 900 коллективных договоров, что составляет 23,8% от всех коллективных договоров, зарегистрированных в Курганской области. На предприятиях малого и среднего бизнеса зарегистрировано 33 коллективных договора, т.е. только 8%. Хотя таким организациям социальное партнёрство и коллективные договоры необходимы в первую очередь, ведь работники этой сферы защищены в наименьшей степени. Можно сделать вывод, что предприниматели не желают строить взаимоотношения с наёмными работниками на условиях взаимной договорённости, а работники не организованы, не могут бороться за свои права, потому что, как правило, в таких организациях нет профсоюза. Но есть в городе Кургане и положительные примеры, когда предприниматели правильно понимают принципы социального партнёрства и значение коллективного договора и на этом строят взаимоотношения со своими работниками. К таким организациям можно отнести: ООО «Воскресенье» (руководитель Лаптев А.Ф.), ООО «Сибторг» и ООО «Пиво» (руководитель Меркурьев А.И.), ООО «Еврокласс» (руководитель Афанасьев А.А.), ООО «Мечта-М» (руководитель Баженова Р.П.), ООО «Книга и Курган» (руководитель Петрова Н.М.), ООО «Курганская промышленная торговая группа» (руководитель Позднякова А.А.), ООО «Торговый дом «Калинка» (руководитель Калинина В.М.) и другие. Есть, к сожалению, и такие организации, предприниматели-собственники которых не имеют желания строить трудовые отношения с наёмными работниками путём заключения коллективных договоров, а работники этих организаций своими личными подписями закрепляют то, что им не нужен коллективный договор, так как условия труда и наличие социального пакета их устраивают. Это такие организации, как ООО «Юниколор», ООО «Юнитекс-С», ООО «Торговый дом «Радиус», ООО «Престижтекс», ООО «Галера» и другие. На практике такие устные договорённости оказываются недолговечными, потому что собственник не несёт ответственности по неоформленным мероприятиям. Одной из особых проблем в сфере малого бизнеса остаётся низкий уровень заработной платы. В большинстве случаев предприниматели в трудовых договорах устанавливают размер заработной платы на уровне минимальной оплаты труда либо ещё ниже. А работники, как правило, не объединённые в профсоюз, не выступают с инициативой заключить коллективный договор, где был бы записан более высокий уровень заработной платы. В течение 2004 года по городу Кургану проверено 168 коллективных договоров. Проверки проводились специалистами управления труда совместно с областными комитетами профсоюзов и специалистами администрации города Кургана. Вот основные нарушения, которые выявлены в ходе проведённых проверок: задержки по выплате заработной платы, несоблюдение сроков выплаты заработной платы, несвоевременные и неправильные начисление и оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), неправильная оплата за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, неправильная оплата отпусков и выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска и другие. Все высказанные в результате проведённых проверок замечания, в основном, устраняются в установленные сроки. |