| 10.08.2004 Санкт-Петербург: сотрудников штрафуют за опоздания, пустые разговоры и курение Штрафные санкции, устанавливаемые работодателем, несомненно, эффективны в борьбе за соблюдение трудовой дисциплины. Однако все они нарушают Трудовой кодекс РФ. В советские времена нарушителей трудовой дисциплины вызывали на товарищеский суд, лишали премии. Сегодня нематериальные меры наказания используются крайне редко. Компании предпочитают денежные штрафы. Типичные нарушения, карающиеся штрафами, - опоздания на работу, разговоры не по делу, курение на рабочем месте. Размер штрафа в среднем составляет 100-200 рублей. Для торговли типичны штрафы за грязную форменную одежду, отсутствие санитарной книжки с анализами, отсутствие на рабочем месте. Встречаются руководители, которые "творчески" подходят к наказанию. В одной питерской компании расчет штрафа происходил по формуле: стоимость чашки кофе в ближайшем кафе, умноженная на количество сотрудников, присутствующих в офисе к моменту прихода опоздавшего. Больше всех в кассу сдавал самый последний. В конце концов желающих выпить кофе, а не платить за всех, оказалось больше. Бывают случаи, когда руководство штрафует за собственные ошибки. Дело доходит до абсурда. При разработке марки ни агентство-разработчик, ни юристы компании-заказчика не побеспокоились о том, чтобы проверить марку на патентную чистоту. Пришедший в период раскрутки марки менеджер попытался исправить ситуацию, однако она была уже зарегистрирована другой компанией. Оштрафовали только менеджера с формулировкой "за несвоевременность действий". Как уверяют юристы, все эти штрафы противоречат Трудовому кодексу РФ. По словам Вадима Панова, адвоката Санкт-Петербургской адвокатской коллегии Нарышкиных, в соответствии со статьей 192 ТК РФ в арсенале карательных мер работодателя есть только замечание, выговор и увольнение. Тем не менее штрафы довольно распространены. Главная причина - "черная" или "серая" зарплата, когда официально выдают 600 рублей, остальное - в конверте. Из него же удерживаются штрафы. По некоторым экспертным оценкам, "белых" компаний в Санкт-Петербурге не больше 25% от общего числа. Но и у "белых" компаний есть легальные способы наказания рублем. Для этого зарплата должна состоять из оклада и премий. "Согласно статье 189 ТК, в каждой организации должен существовать свод правил, регулирующих поведение работников компании. С учетом несоблюдения этих правил работодатель может уменьшать размер премиальных выплат, тем самым как бы "штрафуя" нерадивых работников", - отметил Вадим Панов. Работнику, который добросовестно выполняет порученные ему задания, но при этом позволяет себе курить в неположенном месте, может не начисляться премия, связанная с соблюдением корпоративной культуры. Условия стимулирования труда в полном объеме формируются работодателем. И он вправе выдвигать требования о соблюдении корпоративной культуры. |