| 19.05.2004 Где чаще увольняют гендиректоров? Согласно исследованию, проведенному консалтинговой компанией в области менеджмента Booz Allen Hamilton, в прошлом году за некомпетентность в Европе было уволено значительно больше гендиректоров, чем в США. Особенно часто обвиняли в некомпетентности немецких руководителей. Неустойчивое положение европейских топ-менеджеров в компаниях не вписывается в общемировые тенденции снижения текучки кадров среди руководителей. В исследовании утверждается, что в 2003 г. всего 9,5% из 2500 крупнейших компаний мира поменяли гендиректоров. Это самый низкий показатель с 1998 г. Мировые показатели текучки кадров среди топ-менеджеров снизились прежде всего потому, что гендиректоров стали все реже увольнять за некомпетентность. Всего 3% компаний уволили по этой причине своих руководителей в 2003 г. по сравнению с 4,2% в 2002 г. Остальные гендиректора покинули посты добровольно или ушли из-за слияния их компании с другой. В США большинство гендиректоров смогли сами выбрать время своего ухода. 5,1% компаний заявили, что их руководство добровольно подало в отставку. Всего 3% американских компаний уволили гендиректоров, а 1,5% руководителей ушли вследствие поглощения их компании. В Европе было уволено больше гендиректоров, а именно 4,6%. Только 3,1% европейских топ-менеджеров ушли в добровольную отставку, и 2% покинули пост после слияния компаний. Больше всего руководителей сменилось в Германии, где работу потеряли 8,1% гендиректоров крупных компаний. В Великобритании этот показатель составил 6,5%. В Японии 13% топ-менеджеров ушли добровольно и только 0,6% были уволены или покинули компанию после поглощения. |